Почему компании скрывают, сколько платят своим сотрудникам?

Все хотят специалиста покруче, но подешевле. Так затрудняется возможность сравнивания цен.

Что бы сотрудники по одному не бегали к начальству и не клянчили "А вот Вася получает больше меня а делает меньше"!

Самая большая буржуинская Тайна: никто не знает как точно назначить зарплату.
Потому что никто не знает как специалиста "измерить".

Мало знать сколько платят конкуренты - необходимо понимать сколько конкретный человек в конкретное время и в конкретном месте приносит пользы. А потом ещё эту пользу необходимо конвертировать в деньги и "опции". Кроме того, вознаграждение в конкретном проекте конкретной компании зависит от "внутренних" факторов, которые могут сильно менять ценность специалиста по отношению к рынку.

В целом, тут больше психологии, чем математики. Задача не в том, чтобы справедливо оценить, а в том, чтобы сотруднику не хотелось уволиться. Если з/п открыть - начнётся зависть. Чтобы её не было - необходимо серьёзно заниматься разъяснительной работой, культурой, открытыми стандартами оценки.

В итоге проще оказывается сыграть с кандидатом в покер, предложив ему самому назначить себе цену. Ну или заказать дорогое исследование рынка, то есть "списать у соседа", заранее зная, что кандидату такое исследование не по карману. В этом случае работодатель покупает уверенность в том, что кандидату некуда деваться на этом рынке труда.

Коммерческая тайна =)

Рынок труда -- это рынок ;)
На любом рынке конкуренция лишь ценой убивает прибыль. Прибыль становится нулевой.
Решение этой проблемы -- позиционирование на рынке.
Например: мы гугл и мы вот такие. А мы Эппл!
ПС: для аутсорсинга (в котором большинство) это конечно тяжелее себя позиционировать, но выхода нет. Особенно у больших компаний: если они будут давать "высокую" зарплату одному и эта инфа открыта, то это значит, что устанавливается новая планка зарплаты для всех.

Если ты не знаешь зарплат, то ты ориентируешься на свою и видишь: вроде растёт. А не: у всех больше в два раза!

А ещё люди жутко завистливые.

А ещё есть сговор между крупными игроками рынка. И они могут реально поддерживать "мистичность" зарплаты.

Не скрывают.

Не могут назначить зарплату не зная что вы умеете.

Или гибкая вакансия - придет квалифицированный спец - будет одним заниматься за одни деньги.
Придет студент - будет другим заниматься за другие деньги.

Индивидуальный подход.

Вилка тоже ничего не дает.

Во первых она слишком широка как правило.

Во вторых, очень хорошему человеку всегда можно индивидуально надбавить процентов 20 выше верхней планки.