Проблема с такой логикой в том, что на собеседованиях руководители и кадровики врут. И вот начинает человек работать, а потом, постепенно, выясняется, что в компании всё совсем не так, как ему пели, чтобы его нанять. Где-то через полгода он окончательно успевает в этом убедиться и разослать резюме.
А тут вы такой сообразительный, посмотрели на даты, да и в помойку такое резюме. Конечно, ваше право - поступать как угодно глупо при отборе, но если максимально глупое поведение не входит в ваши планы, можно, как минимум, поинтересоваться причиной столь быстрой смены работы до собеседования.
