Уволенный сотрудник использовал корпоративную почту в своих целях — как избегать такого?

Ясненько, спасибо!

А вы на корпоративные деньги тоже покупаете еду домой, например? Или корпоративной канцелярией пользуетесь для решения своих домашних проблем? Зачем использовать рабочую почту для своих личных целей? Я вот третий год работаю в компании и четко распределяю где использовать рабочую почту, а где личную и никаких проблем не возникает.

@FacedSID а вот ты сидишь на работе и используешь инет как это назвать ?

Если я его буду использовать для скачивания торрентов, то это называется "бесхребетность", а если он используется по назначению - для работы или посидеть на хабре в 15 минутном перерыве, то ничего криминального в этом нету. И все таки я категорически не согласен с тем, что вполне нормально регистрировать акк. в соц. сети на корпоративную почту, если это напрямую не связано с вашей рабочей деятельностью.

@FacedSID ты же сам ответил "посидеть на хабре в 15 минутном перерыве, то ничего криминального в этом нету" а что было когда инета не было у людей дома , а на работе есть да и почта корп есть зачем заводить доп ящики когда тебе тут уже все дали готовое , вот народ и регал все на рабочий ак , да и на всех сотрудников не хватало бы сотрудников ИТ для объяснения что и как надо делать , а когда инет появился дома уже стали более грамотными , но помощь от ИТ просили на на домашние пк , так что тут надо радикально подходить или доступ только к рабочим сайтам или можно практически все без фанатизма )

Я как работодатель не хотел бы платить за эти 15минут

@opium мы же все понимаем что продуктивный рабочий день сотрудников не более 5 ч , если сотрудникам не дать время на отдых продуктивность будет падать и в финансовом результате опять будет страдать фирма , так что проще дать небольшой отдых и дальше работать

@opium вы имеете ввиду 15 минут перерыва или 15 минут чтения хабра в перерыве? ))

смотря какого сотрудника у кого то он и 7 часов, у кого то и больше
сам иногда бывает люблю поработать по 16 часов 8))

@FacedSID каждый волен распределять свое время сам и выбирать что делать в это время надо сотрудникам

@opium согласен. Есть товарищи, которые из 8 часового рабочего дня делают "перерывы" на 7 из них. Тут уже нужно либо брать в свои руки тайм-менеджмент такого безответственного сотрудника, либо увольнять. Но для начала можно разобраться в проблеме ) Чаще всего такое возникает из-за монотонности задач, из-за того, что сотрудник длительное время вкалывал без остановки или просто его давно никто не дрючил ) У меня так часто бывает...марафон на пару-тройку суток, а потом пару дней вообще работать не можешь. Вот руки не поднимаются и все.