Работаю менеджером по персоналу в компании Everys.

В наличии вакансии:
С++
Мобильный разработчик
WEB
Тестировщик с французским
(подробности на сайте)

Компания Everys (Франция) существует с 1994 года и имеет представительство в России с 2001 года. Сейчас компания входит в тройку основных игроков на своём рынке. Профиль компании - разработка программного обеспечения для автоматизации аптек. Основной продукт - программно-аппаратный комплекс WinPharma - используется в более чем в 4600 аптек только во Франции. Также наш продукт популярен во франкоговорящих странах Африки, Новой Каледонии, Полинезии, Мартинике.
Контакты
Местоположение
Россия, Москва и Московская обл., Москва

Достижения

Все достижения (3)

Наибольший вклад в теги

Все теги (8)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (13)
  • Зачем на IT собеседовании или перед ним спрашивают "есть ли у вас офферы от других компаний"?

    Я обычно спашиваю после, чтобы знать, сколько у нас времени на раздумье, как сильно торопиться с решением. Иногда бывает, что мы очень нравимся кандидату, он может ради нас отказаться от другого офера, а у нас с ним не получится, к примеру. От такой ситуации тоже страхуюсь.
    Ну и до могут спрашивать по той же причине. Один мне как-то позвонил и говорит: давайте встречаться сегодня, а то мне сегодня ответ надо дать по оферу в другую компанию! Нет, мы, конечно, умеем быстро принимать решения, но стараемся хотя бы до утра ждать все-таки, и это очень помогает! А тут - такое)
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли "дёргать" HR-компании?

    А я б дернула. Когда рассматриваемые нами кандидаты сообщают о каких бы то ни было ограничениях в сроках, мы принимаем это к вниманию, по возможности ускоряем процесс. Уж как минимум, информируем о состоянии дел и вероятности получения офера. Счтию нормальной практикой взаимное уважение и в этой сфере тоже.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Почему так трудно найти крутого специалиста по С++ под Windows?

    Я думаю, ответ кроется в вопросе: "молодых" + "крутых" мало в любых стеках и областях. Мы себе постоянно подыскиваем, потихоньку расширяем команду. Тоненькой струйкой текут, но молодых среди них крайне мало, да... Это как в том анекдоте нашем профессиональном про требования:
    - возраст до 25 лет
    - опыт не менее 15 лет...
    И да, зачем Вам молодые-то? С++ был моден среди нынешних 35-50-ти летних, среди них и выбирайте! Попадаются весьма неплохие экземпяры, ИМХО :)
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как соотносится токсичность в IT с другими сферами деятельности?

    Мне кажется, это коррелирует с совокупностью личных качеств, черт, таких как:
    закомплекосванность,
    неуверенность в себе,
    слабые коммуникативные навыки,
    низкий уровень базового доверия к миру;
    и связанных с этим факторов и поведенческих особенностей, как то преобладание конкурентных взаимоотношение и т.д.
    В области ИТ, особенно среди программистов, больше закомплексованных интровертов, которым в целом трудно реализовать свою потребность в общении, которая при этом может быть приправлена личными обидами и всем перечисленным выше. Вот Вам и сосредоточие агрессии и токсичности, которые при этом могут быть вполне невинным неумением общаться иначе :) Я с таким сталкивалась :)
    Ответ написан
    4 комментария
  • Где Junior разработчику искать компаньона/компаньонку для переезда в Москву?

    Есть куча мест, например группы в соцсетях, где сдают/снимают комнаты, даже койко-места. Там можно подобрать себе достойную компанию по интересам, списаться и предварительно все обсудить. Надо будет - кину ссылки.
    Ответ написан
    3 комментария