Как правило в 99,9% случаев HR - это ТП которая вообще ничерта не знает и все что написано в вакансии это буквально копия чьей-то чужой вакансии, ибо ей сказали найти UI/UX и на этом все, если вы пройдете собеседование у ТП с вопросами а-ля кем видите себя через пять лет в нашей компании и прочий бред, то дальше вы будете собеседоваться со своим непосредственным будущим начальником, который собственно может поинтересоваться вашими знаниями гайдлайнов, но он же не мдк, и потому просто посмотрит на ваше портфолио ну и возможно спросит в чем отличия гайдлайнов айоси от дроида например.