Владимир Боруткин Ну не скажите! Предположим Вы в разное время прособеседовали двух специалистов. Оба удовлетворяют Вашим требованиям к соискателю. Но у одно из них какой-то, пусть даже не знакомый Вам сертификат по Python-у. Кому отдадите предпочтение? Повторюсь, до этого момента, Вы уже поняли что ОБА удовлетворяют требованиям, но бюджет позволяет взять в команду только одного!
Дмитрий: предпочту того кто лучше проявит себя на собеседовании:
Поведение, манера общения, характер, уверенность, чувство юмора.
Сертификат может вон дядя Вася сосед за чекушку напечатать, а толку от него, нужно брать людей, а не сертификаты.
Владимир Боруткин: Ну я же говорю "ОБА удовлетворяют требованиям". То есть Вы оказались в ситуации, что ОБА хороши, оба отличные парни. Такое бывает и не скажу, что редко!
Дмитрий:
Ну пайтонщиков собеседовать не приходилось, а вот 1с прогеров было дело.
Так вот наличие сертификата зачастую наводит на подозрения.
Нормальный спец просто умеет работу работать.
А с сертификатом это как правило спец который умеет делать вид, что он работу работает.
В общем показуха.
Не всегда, но зачастую.
Поэтому сертификат это минус для специалиста.
Вот когда человек специалистом не является, тогда да, сертификат реально плюс.
Артем: бред полный. В некоторых организациях система мотивации построена на получении сертификатов. И, учитывая, что получить сертификат, например, специалиста по платформе 1С не так то просто, то пока к нему готовишься скилы поднимаешь не хило. Даже если он специалистом в своем деле не является, но получил такой сертификат, это уже говорит о не дурных знаниях.
Владимир Боруткин: а вот тут надо разделять сертификаты 1С:Профессионал и 1С:Специалист. Про тесты на профессионала спорить не буду, там действительно все можно зазубрить.
Сергей: тут нужно понять, что сертификат сертификату рознь, одно дело крутые как Zendовский или 1с Специалист, где реально надо мозги иметь, чтобы сдать, другое дело все остальные, ответы на которые есть в этих ваших интернетах, какая ценность от такого?
