Как HR и работодатели относятся к соискателям, у которых есть свой сайт?

Спасибо!

"На собеседованиях еще и не такого наслушаешься" согласен) Бывают вообще маразмы. Меня как-то давай грузить "почему люк круглый", "какой штат сша вы бы уничтожили если бы у вас был приказ", "если начальник говорит синие на красное то что вы будете делать", расскажите своби плюсы и минусы и подобную хрень в течении получаса. Потом сказали "Вы не стоите заявленных денег, у вас прописка в мухосранске и поэтому мы можем дать вам зп как в вашем мухосранске. Только на собеседовании не услышал ни одного технического вопроса по профессии

Просмотров на самом деле несколько тысяч и комментарии каждый день.

Сергей: да, грустно участвовать в таких "шоу". Но все равно мужчинам легче хотя бы добраться до собеседования. А к женщинам отношение как в столичном метрополитене по вакансии машинист электропоезда.

Сергей: А почему вы решили что на собеседовании должны быть вопросы по профессии?
В большинстве случаев компании нужен не профессионал, а исполнительный работник, поэтому и вопросы такие.
Так же зачастую собеседования проводят не заинтересованные люди, т.е они заинтересованы в том чтобы провести собеседование, и получить за это зарплату, а не в том чтобы принять на работу специалиста.

АртемЪ: Почему я решил? А это не я решил, а так и должно быть. Да и собеседование проводил сам директор, поэтому получить работника у него на первом месте.
Да и такие вопросы подходят разве что эйчару который успел прочитать только пару статей на форуме "эйчар для чайников", но никак для серьезного человека

Сергей: Почему вы считаете что так должно быть? Я вот проводил собеседования, и зачастую вопросы далекие от профессиональных задавал.

АртемЪ: Я помню, вы кажется уже это писали. Я и тогда подумал что не стоит доверять проводить собеседование не специалисту, иначе не получишь професионала, а получишь человека умеющего ответить "Почему люк круглый"

Сергей: Дело в другом. Вы просто рассматриваете собеседование с точки зрения специалиста, который хочет устроиться на работу.
С точки зрения работодателя оно выглядит по другому зачастую.
Например работодателю нужен в большинстве случаев не честолюбивый специалист с амбициями, а надежный и исполнительный работник, который будет пахать как лошадь, и зарабатывать деньги компании.

АртемЪ: Я отходил около 20 собеседований. Были как огромные компании, имеющие филиалы в каждом городе, государственные структуры, так и мелкие веб-студии. Везде хотели получить именно специалиста. Только в одной фирме были такие вопросы. Поэтому я думаю ответ очевиден, почему я считаю это глупостью

АртемЪ: И директор в той фирме был похож на деревенщину, как и вся фирма. Видно что денег у них не особо было. Иначе так сильно торговаться не стали бы

Сергей: Существуют разные ситуации, в некоторых случаях нужен именно специалист.
Тогда и вопросы соответствующие.
Вопрос лишь в умении определять что нужно конкретной компании.

По внешнему виду директора и обстановке конторы судить о заработке компании тоже нет особого смысла. Я видел компании с шикарными офисами и директоров на шикарных авто, у которых доход был копеечный, чисто на аренду офиса, и гашение кредита за авто директора.
И в то же время есть клиент - офис тесный, на окраине, директор в вязанном свитере, катается на каком-то ушатанном джипе фиг знает какого года выпуска, контора занимается северным завозом, и прибыли там сказочные.

АртемЪ: Ну если прибыли сказочные, неужели нельзя купить столы нормальные? а не взятые на мусорке? И стулья с которых не боишься упасть.
Да и тем более они не занимаются северным завозом. Я прекрасно понимаю какая прибыль в их отрасли

Сергей: А нафига столы нормальные? Столы деньги приносят? Или там встречи проводятся?
Да там бухша сидит, да дедок, который водил собеседует перед премом на работу, да диспетчер.
Деньги приносят грузовики, вот их там дофига, и они в порядке, ухоженные.

И почему вы решили что они им не занимаются? И что не так там с прибылью?

АртемЪ: Конечно приносят. Там сидят работники, которые приносят прибыль. Там проводятся встречи с клиентами.
Что-то вас понесло не в ту сторону и вы начинаете придумывать. Может это вы ходили на собеседование, а не я? И вы наверное знаете куда я ходил и чем та фирма занимается?

Сергей: Я вам говорю как бывает, а как вы там ходили я не знаю.
Просто говорю что по внешнему виду, порой определить уровень доходов фирмы очень сложно.

АртемЪ: а я говорю как я ходил. Как бывает это другое дело, бывает по всякому

А вы катаете в танки в рабочее время? :)

Михаил мне с аспирантурой и парой пет-проектов и дома-то особо некогда гонять, куда уж там на работе. В танки кстати не играл никогда)

Спасибо за информацию!

А часто дают задания выполнять или просто спрашивают, в каком году был разработан HTML и сколько всего тегов? ;-) Или же просят рассказать подробно, что ты делал на прошлом месте?

Надеялся, что кто-нибудь ответит из представителей HR

))