Нормально ли это, 6 недель испытательный срок?

Хм...

Но это не значит, что ему не должны платить за работу (кодить-то он умеет). А испытательный срок обычно это и подразумевает

Зелим Бельтоев: Я не увидел в вопросе что ему не будут платить или будут платить меньше

DrunkMaster: "Развод ли это ? 6 недель покодить, и в друг давай до свидания ?"

The Dragger: Если опасения по деньгам то договаривайтесь на зарплату каждую неделю, или раз в 2 недели

Зелим Бельтоев: ему решать, у нас тоже испытательный срок месяц, да бывает люди опасаются, но те кто рискует потом вознаграждены приятным местом работы

А не HR это выявляют "конфликтный человек, или недисциплинированный" ? а затем в команду.

The Dragger: конфликтный - это лишь пример. А так, много факторов может быть. Например, показал на собеседовании себя хорошо, а на работе вышло, что весь месяц потратил на решение задачи, которую можно сделать за пару дней. Либо пишет такой ужасный код, что приходится чуть ли не полностью переписывать (хотя, это тоже тестовым заданием можно выявить). В общем, испытательный срок, как правило, это страховка от таких форс-мажоров.
Но платить, пусть и немного меньше, всё-таки надо.

The Dragger: Я провожу собеседования, поверьте мне, какие-то значимые личные качества выявить на них решительно НЕВОЗМОЖНО

Зелим Бельтоев: а как же github ? на репо с кодом.

The Dragger: Это только часть. Это только работа, а ещё важна 1) скорость 2) Умение находить хорошие решения самому (может ему помогли на гитхабе) 3) беспроблемность 4) отношения в коллективе 5) ортодоксальность 6) умение работать в команде, короче кроме кода важна куча личных качеств...

Пример из жизни - чувака взяли в смежный отдел, месяц спустя начал всегда опаздывать (у нас жесткий график) на 15-30 мин, делал все о-о-очень медленно, а под занавес отпросился с работы сославшись на больной живот, а его руководитель в этот день (в рабочее время, на обед начальник ходил) увидел с пивом в компании.
Еще пример - взяли человека, полмесяца норм, потом начал приходить каждый день со стойким запахом перегара, оказался алкоголиком. Под финишь испытательного срока ушел в запой на несколько дней.
Дальше - взяли девушку, она во время испытательного срока замутила интрижку с руководителем смежного отдела, потом разосралась с ним, все кончилось громким скандалом, вся контора наблюдала за цирком. Естественно ее попросили.

Всякое бывает, а Испытательный срок прописан в ТК, он оплачиваемый.

А я думал, что крепостное право ещё в 1861 г. отменили

Зелим Бельтоев: не по ТК, уйдешь спустя две недели

да ну, 2 мес - выдумки
можно запросто потратиться на юристов с предсказуемым результатом

dimonchik2013:
ManWithBear
Objective-С / Swift, Prague

стоит учесть местные особенности

Отработка при увольнении 2 месяца - посмеялся) есть ТК и его как бы нарушать нельзя

Валентин dimonchik2013 Сергей Всем "умным" ребятам, стоит учитывать местные особенности, как правильно заметил sim3x В Чехии минимум 2 месяца отработки при увольнении (и к слову 2 месяца работы если увольняют тебя тоже) закреплены по ТК. В отдельных случаях можно этот период увеличивать по договору.

ManWithBear: я даже стесняюсь спросить, что там за плюшки такие дают, чтоб соглашаться на такой срок

sim3x: нету плюшек (в смысле плюшки есть, но не из-за сроков). Так везде. Люди привыкли и им кажется это нормальным. Разговаривал с одним HR, она сказала что свяжется со мной если понадобиться срочно сотрудник, напомнил ей об 2х месяцах, сказала что 2 месяца входят в их понятие "срочно".

sim3x: ну и это довольно логично. Представьте проект на пару лет, а в середине срока главный разраб уходит, за 14 дней найти адекватную замену не реально, 2 месяца уже более адекватный срок. Тоже самое по отношению к сотруднику, если вас увольняют, то ближайшие 2 месяца зарплата будет, и не надо в страхе бегать искать работу.

ManWithBear: Нужно указывать что вы не в РФ работаете, чтобы не вводить людей в заблуждение.

Сергей: 1. Я написал, что "у нас", а не везде (вспоминаем логику высказываний и кванторы), 2. Прямо под ником в подписи написано "Prague", что всё объясняет (как минимум товарищ sim3x это понял)

ManWithBear: 1. "У нас" понимается как "У нас в компании" 2. Не посмотрел в подпись