@ElenaDimina

Когда повышать middle до senior?

Речь о QA, но вопрос скорее общий.
Спрашиваю, т.к. необходим опыт менеджеров. Как вы понимаете, что человек уже тянет на следующую ступеньку. Если просто хочет больше ЗП, то это не связано.
Да, уже спрашивала - Чем отличается младший тестировщик от обычного и обычный от старшего?
Но мне кажется, не понятно было к чему казалось бы очевидный вопрос
  • Вопрос задан
  • 988 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 3
Ведущий - он уже немного (а иногда даже немало) руководитель.
Повышают до руководителя, когда
1. Человек дорос до того, чтобы руководить
2. Человек понравился вышестояшему руководителю.
3. Возникла необходимость выделить группу или задачу/проект с делегированием руководства ею отдельному человеку (текущий руководитель перегружен).
Обычно нужно, чтобы все три пункта сошлись, хотя бывает достаточно одного из них.
Ответ написан
Комментировать
sim3x
@sim3x
Синьйор тестировщик - птица редкая. Обитает в больших компаниях, где есть большие и сложные проекты. Не боится новых проектов, не боится говнокода, умеет находить ошибки исправление, которых позволяет поднять упавший проект. Находит ошибки в инфраструктуре. Находит баги в опенсорсном софте, фиксит их и добивается их принятия.

Нет никаких формальных причин для повышения, кроме чутья менеджера, которое основывается на анализе багтрекера и личного общения
Ответ написан
Комментировать
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Это всегда должно идти от самого тестировщика ну и какой может быть сеньор у тестера, он же не программист.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы