Стали бы вы учитывать рейтинг пользователя на Тостере, если бы приглашали его на работу в свою компанию?

Ну вот например полюбуйтесь на этого перца - https://toster.ru/user/BonBonSlick
36 ответов и 100% решений xD

Как? Да он сам отвечает на свои же вопросы)))

В целом учитывать можно но не по такой метрике. Можно ответить на 200 нубских вопросов о Wordpress и попасть в рейтинг. Или на пять, но о сложной миграции, highload или редких БД типа Tarantool

сложный вопрос)) не думаю что прям чётко можно ответить) и вывести какой-то определенный критерий. Хотя поразмыслить можно. Моё ИМХО:
1) Нужно ввести бальную систему оценки, где (допустим) знание по тегу: joomla/drupal/wordpress и т.д. условно равно 1, а знанием "assembler", "С" и прочие в районе 2,5 (беру цифры с потолка для примера)
2) учитывать кол-во ответов/вопросов, которые юзер задал/ответил для "фильтра". Т.е. как выше указали - чтобы уважаемый https://toster.ru/user/BonBonSlick не попал в таргетный список. (т.е. чтобы ответов было больше, чем вопросов)
3) и придумать простую формулу, где, к примеру, (вклад*ответы*проценты/вопросы)*коэф_тега. (п.с. вклад, вопросы,проценты и ответы - по тегу, а не всего)
- и в таком случае больше учитываются индивидуальные особенности, нежели тех, кто "спамят" и набивают кол-во (условно) ответов и попадают в "топы"

ну примерно так...

upd. можно "ответы" брать только те, которые либо отмечены решением либо/и отмеченные как "нравится"

upd2. забыл)

Как думаете, насколько работодателю будут полезны такие данные, насколько это упростит скорость взаимопонимания между ним и кандидатом на вакансию?

любая активность (которую можно посмотреть) в интернете только +
т.е. ооочень грубо говоря - это будет неким "портфолио"

сделать какую-то связь тостера с "мой круг" - хорошая идея. это хороший вариант оценить кандидата, когда о нем вообще ничего не известно. но именно в таком варианте, как вы описали - идея не всем понравится.

Это все хорошо, но лучше бы функцию временной блокировки ввели.
А то чистить спамеров тяжело, не имея возможности его остановить.

Сам рейтинг будет интересен только тем, кто в нем что то понимает.
Т.е. обычному HR это без надобности.

Да конечно легко учтется, если пользователь отлично отвечает, то это считай интервью пройдено просто прочитав его ответы.

Нет.
Т.е учитывать можно все, но никаких серьезных оснований для отказа или наоборот для приема на работу из статуса на тостере не возьмешь.

Входит в 5% лучших знатоков JavaScript

Это означает что человек в принципе знает JS и имеет свободное время чтобы отвечать.
Насколько хорошо он его знает это не показывает.
Чтобы получить какую-то вменяемую информацию нужно не рейтинг смотреть, а читать ответы и анализировать их.
Это возможно, но достаточно долго, у работодателя как правило есть более удобные и простые способы для проверки знаний.

Нет. Тостер это портал для души. У меня например нет желания отвечать на технические вопросы. Я обычно отвечаю на логику. Но это не значит что я плохо разбираюсь в других областях. Неужели вы думаете что меня заинтересует работник который отвечает на вопросы гугля перед этим?)

В крупных конторах смотреть по соцсетям статус кандидатов удел кадровиков. Но кадровики не знают (смутно представляют?), что такое тостер. С другой стороны если мне кладется на стол 20 резюме в день (с моего круга из них 2), вы думаете, я буду по каждому смотреть его активность в тостере?

Чтобы работодателю было что-то интересно из той информации, которую Вы хотите предоставить, нужно мыслить так, будто-бы Вы ищите себе работника.

Пример:
Вы работодатель и ищите человека, умеющего кодить на PHP.
Что дадут Вам эти процентные показатели (из вопроса, да ещё и с ошибкой выборки: "лучшие знатоки [СФЕРА]")? - НИ-ЧЕ-ГО!

1. Если будет у вопросов параметр "сложность": от 1 до 5 - это уже может о чём-то говорить.
2. Также, нужно обращать внимание на отрыв в более, чем в 2 раза, относительно следующего интервала (по убыванию кол-ва лайков) из всех верных выбранных ответов.
3. Ссылки на проекты, блоги и другие работы в карточке пользователя (открытость).
4. Конструктив ответов на вопросы того, кто задал вопрос (других - не учитывать!).

Вот суммарный балл за всё это - уже интересная информация для работодателя.

UPD: вот задал вопрос ещё раз, чтобы понять ответ:
На какие показатели здесь можно смотреть в профилях для поиска нужных людей?

Это не очень информативный рейтинг будет для работодателя. Возьмём, например, пункт:
По оценке пользователей Toster.ru:
— Входит в 5% лучших знатоков JavaScript
Вот, например, у Ильи Кантора рейтинг по JS на Тостере: вклад - 6
https://toster.ru/user/iliakan
Очень далеко до этих 5%. Но это же не значит, что он мало знает JS или пользователи Тостера его недооценивают :)
Его самого и его сайт https://learn.javascript.ru/ ценят.
Так что величина вклада в тот или иной тег ни о чём не говорит.

Стал бы. Но не рейтинг, а сами вопросы и ответы, к сожалению.

Рейтинг сейчас имеет один огромный изъян - его можно накрутить.
И я говорю не про ответы самому себе, это ладно, к тому же не учитывается.
Я говорю о том, что пользователь удаляет свои неудачные ответы, и поднимает рейтинг до 100%, вот так просто. Нет решения - удалил ответ, даже если он хороший. В итоге у него 100% решений. По сути это читерство, ну или багоюз, как вам удобнее.

Я предлагал (гениальная идея) сделать так, чтобы удаление ответа не влияло на рейтинг. Ну, хочет удалить свой ответ - ради бога, но в плане рейтинга как будто ответ есть, только все лайки и отметки о решении с него снимаются (при их наличии). Это предложение было добавлено в архив гениальных идей и благополучно забыто. Так что если у вас есть доступ к беклогу, повысьте приоритет, пожалуйста.