Как вырасти до middle деволпера?

Другие фреймворки
JS фреймворки, я, например, сейчас занялся изучением vue (сам в аналогичной ситуации)
Но меня от js адски тошнит, так что это модет стать борьбой с сами собой

Изучать архитектуру. Сейчас вам фреймворк полностью дал архитектуру проекта и отчасти БД. Спроектируйте архитектуру БД для сложного проекта с нуля. Каковы недостатки архтектуры этого фреймворка, какая реализация была бы удобнее, эффективнее? Что вы делали бы, если бы пришли в компанию где старый велосипед без фреймворка работает? Ответы на все эти вопросы и делают вас мидлом.

Дальше надо устраиваться на новую работу

Я бы начал с того, что точно и полно специфицировал бы позицию миддла. Сначала набросал сам, а потом пошел бы к самим миддлам и просил их расписать требования, навыки, опыт, что их отличает от джуна и т.д. Чем точнее и конкретнее будут требования, тем выше вероятность успеха.
Когда такая спецификация на миддла будет, вопроса что делать уже не будет.

Если вы знаете SPL, Laravel, понимаете принципы его работы, знаете ReflectionAPI, Rest, то я думаю вы уже middle. А так вопрос достаточно расплывчатый.

Очень хорошо разберитесь в нюансах проекта над которым работаете. Найдите уязвимые места и найдите сбособы их устранения. Не зацикливайтесь только на программировании. Глубоко изучите системы контроля версий, непрерывную интеграцию, методологии разработки. Надите способы улучшить работу комманды. Внедрив свои инновации вы сами возьмете на себя большую ответственность и станете мидлом ато и сеньеров в скором будущем. Удачи!

Я, с вашего позволеия, порассуждаю немного абстрактно, т.к. мои выкладки можно прикрутить к аналогичному вопросу о любой профессии.

Первое - у каждой ступени на пути развития есть минимальный срок "созревания". Встречный вопрос - а сколько вы уже работаете джуном? Ну, дальше, в зависимости от этого, я думаю, ход мысли понятен.

Второе, и более важное: если вам кажется, что вы перестали развиваться - это еще не значит, что оно так и есть. Мастерство, точка, когда "надо брать следующую высоту" - определяется на 10% достаточным объемом знаний и на 90% достаточным объемом опыта применения этих знаний в различных рабочих ситуациях.

Знать ПДД и быть мастером вождения, которому "за рулем уже некуда расти" - не одно и то же. За два дня освоить типовые операции в складской программе, и превратиться в сотрудника, который "на раз" выруливает из нештатных ситуаций, которые "подвешали" бы работу неопытного коллеги на полдня - тоже не одно и то же. И второго, наверное, можно рассматривать на повышение до завскладом, но не первого... хотя, формально - объем знаний одинаковый вроде.

Так что, часто все упирается в долгий, нудный путь делания одного и того же, но в чуть-чуть разных ситуациях. Насколько долгий? Ну, чем выше Ваш конкретный этап - тем дольше.. но даже на позиции джуна, имхо, год-полтора не помешает.. иначе это может превратиться в карьерный пузырь, с вытекающими.. ну или без вытекающих, т к. надувать пузыри - тоже искусство, и в нем тоже можно стать мастером :)