В вакансиях часто пишут "требуется n лет опыта работы в качестве...". Этот же вопрос часто звучит на собеседованиях - "сколько у тебя лет опыта работы с таким-то таким-то фреймворком/технологией/etc"? Что, понятное дело, подразумевается как опыт работы фуллтайм в офисе.
В большинстве случаев этим конторам достаточно 1:1 посчитать. Это же формальность.
Но моя личная практика общения с фриленсерами показывает иное.
Доводилось встречаться с разными фриленсерами с опытом и в 5 и в 7 и в 9 лет.
Так вот все они по уровню примерно соответствуют джунам с двумя годами опыта, которых я готовил лично.
То есть коэффициент 1:5 или 1:10 не редкость. И не в пользу фриленса.
На фриленсе из-за особенностей организации работ у тебя отсутствует возможность обсудить с опытными коллегами именно твою задачу, а это серьезно сдерживает развитие профессиональное. Исключения очень редки.
Форумы тут помогают мало, так как на них речь идет об отдельных аспектах. Никто не будет и не может на форумах вникнуть во все твои нюансы. Почитай хоть на Тостере: как только примитивный вопрос - так сразу отметились миллионы "умников". Как что серьезное - так мало-мало ответов в стиле "гадания на кофейной гущи".
Впрочем, если ты работаешь в конторе мелкой, где в твоей области только ты, коллеги специалисты в других областях - ситуация немногим лучше. Но хоть можно в других областях с коллегами подтянуться.
В идеале - крупная контора, где есть хотя бы один-два-три человека в твоей сфере, но значительно более высокой квалификации - это то, что нужно. Тут уже фактически год опыта можно за пять считать.
