Как делегировать работу, человек в офис или фрилансер?

Приветствую,
Условие: Интересует мнение людей с опытом управления 1+ сотрудников

Занимаюсь сис.администрированием на Upwork, сопровождаю нескольких клиентов с постоянным потоком работы, и появилась необходимость делегировать часть задач (в основном AWS, LEMP, Magento).

Очевидно, есть 2 варианта:
1) Поиск удалённого сис.админа на RU freelance биржах
2) Аренда офиса и сотрудник на зарплате, город 600т. чел.

Что можете сказать из своего опыта о плюсах и минусах каждого варианта, как лучше организовать?
  • Вопрос задан
  • 1776 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 10
Jump
@Jump Куратор тега Системное администрирование
Системный администратор со стажем.
Как делегировать работу, человек в офис или фрилансер?
Ну во первых неправильное сравнение. Фрилансера можно взять в офис - никаких проблем, штатный работник на зарплате вполне может сидеть в другом городе.

Выбор удаленщик vs локальный работник и фрилансер vs штатный работник делают исходя из задач, которые вы собрались ему поручать.

И чаще всего пока не попробуешь не скажешь.
Вот нужен был бухгалтер на первичку, вроде идеально для работы в удаленном режиме - бумажные документы все в PDF, удаленный рабочий стол, сделанную работу легко контролировать по объему, и.т.д.
Но по факту - не взлетело, есть куча мелких нюансов из-за которых не получается в реальности работать.

От задач сильно зависит в плане объема отдельных поручений - если это постоянный поток мелких задач, гораздо удобнее держать человека на зарплате, ибо договариваться с фрилансером по каждому себе дороже, а фрилансер птица вольная, может и отказатся. А вот если это нерегулярные объемные задачи - можно и фрилансера рассматривать.

По поводу офис vs удаленщик - тут сильно зависит от наличия у вас этого самого офиса, и его необходимости вообще.
Если у вас есть офис, где вы регулярно находитесь, и работают другие сотрудники это одно.
Если вы собрались брать офис для одного человека - ну для вас по факту это будет как раз удаленщик.
Ну и такой момент - нужно ли будет ему встречаться с клиентами в офисе или нет.

В общем никакого универсального ответа быть не может, слишком много факторов влияющих на выбор.

Если соберетесь работать с работником на зарплате - неважно удаленщик или в офисе, вам надо будет искать местную контору занимающуюся аутсорсингом бухучета, и платить им.
Это гораздо выгоднее чем самому считать зарплату, налоги, и контролировать сроки, и гораздо удобнее чем удаленынй сервис.
Ответ написан
@other_letter
Два удалённых.
И желательно ИПшника, чтобы не пудрить себе мозги в качестве работодателя. Это выгоднее, чем сдавать налоги за одного и снимать офис. Заболеет офисный - что делать будете? Ну, понятно, что временно самостоятельно трудиться, но если отпуск?
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
Кошки не похожи на людей, кошки - это кошки!
Зависит от того, какая у Вас самих форма.
Боец в офис хорош, если есть стабильный поток работы, которой его загрузить - потому что "солдат спит - служба идет". Кроме того, возникнут вопросы о трудоустройстве, бумагах, договорах - все, что не относится к "чистому ИТ", придется вникать в совсем не ИТ-шные тонкости - а люди бывают разные, можно на такую "коровью лепеху" наступить...
Удаленщик хорош, когда поток заказов нестабилен или заниматься всей этой байдой с бумагами неохота. Здесь правда есть свои тонкости - не берет трубку/заболел/занят толстым заказом/... Работу опять же труднее контролировать.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
офис дороже но проще и понятнее, фриланс удаленный дешевле, но не стабилен и не надежен
Ответ написан
Maksclub
@Maksclub
maksfedorov.ru
Ко всем факторам добавлю еще 1 важный — Вы сам

Вам как удобней? Сможете ли вы контролировать удаленщиков и можете ли вы чутко находить ребят? Можете нивелировать недостатки удаленной работы? Например крупные удаленные команды практикуют важные задачи только голосом по скайпу, проблемы? только голосом по скайпу... и т.д... иначе идет разбалтанность и нет того же ощущения проблемы на том конце... вы на это готовы?

Готовы ли в офисе работать с людьми? Офис хорош тем, что вы может контролировать развитие работника....и да, иногда уволить/повысить вовремя куда полезней, чем потерять на ровном месте.
Ответ написан
Pointman
@Pointman
финансовый консультант, люблю зависать в блогах
Если можете позволить себе офис, то это оптимальный вариант.

Но если стоит вопрос по финансам все таки, то рассматривайте удаленку. Возможно не на фриланс биржах ищите, а на ставку на обычных биржах, просто с пометкой удаленная работа.
Ответ написан
soc1al1st
@soc1al1st
Разгибаю интерфейсы
Как поступал я (население города 1+ млн):
- запостил интересующие вакансии;
- провел собеседования;
- взял двоих из 5ти позиций;
- снял под нас офис;
- работу по вакантным профилям вбрасываю на фриланс.

А в целом офис куда предпочтительнее, человек всегда под рукой.
А фрилансеры существа нежные, на фултайм на удаленку очень проблематично найти адекватного, учитывая навыки и стоимость.
Ответ написан
@lotse8
Исходя из собственного опыта скажу так: нужно искать ОТВЕТСТВЕННОГО исполнителя, и не очень важно где он будет находиться. У нас бухгалтер была - в офисе сидела все время, а однажды в самый ответственный момент загуляла и три дня на работу не выходила и не звонила, еле отловили, чтобы документы забрать, которые у нее на руках были. И есть фрилансер, который всегда честно говорит - это сделаю, а это не могу, и что обещает, то всегда в срок делает.
Единственно что могу добавить по удаленке - надо уметь четко излагать свои мысли письменно и устно и правильно ставить задачи.
Ответ написан
Andrey_Pletenev
@Andrey_Pletenev
Pletenev.com
Если работа може быть сделана удаленно (ваш случай) - никаких офисов. Лишние расходы и геморрой.
Если работы для него нет на полный день - тогда фриланс. Иначе - найм на fulltime.
Ответ написан
@tereh
Самое сложное - найти хорошего специалиста за разумные деньги.
Не спешите принимать на работу, потратьте на поиск месяц или больше.

Я видел как начиналась большая нынче компания. Руководитель начал с четкого управления проектами и нанимал в офис несколько человек на 0.25 или 0.5 ставки. Со временем хороших специалистов оставлял, переводил на полную ставку. 2-3 человека на подработке безопасней, чем один на полную ставку.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы