Проекты кандидата (джун) при приеме на работу. Какие для вас не банальны и произвели бы впечатление?

Такое впечатлило бы не только от джуна, но и от весьма опытного в NLP человека, думаю :-)

Или речь всё же не о замахе на NLU, а о каком-то ограниченном подмножестве задач?

Или, умеет понимать/определять тонкий стёб в комментариях...

Нехилые задания для джуна :)

Иван, там только игра для Сеньора... остальное да -- на джуна :)

Максим Федоров, тогда посоветуйте книги по пыхе:)

Иван, книги? в 2017 году? :)
я книги пока что читаю только обобщающие (паттерны и алгоритмы)

Максим Федоров, Ну а что тогда посоветуете именно по пыхе?Сам недоверстальщик-недоджун фронт (пока в процессе обучения),буквально чутка знаком пыхой на уровне синтактиса, отправление через форму $_GET['form'],и элементарными запросами в бд.

Иван, по ПЫХЕ:
- пробегитесь по функциям PHP при работе со строками и масcивами... потренирутесь
- изучите ООП в PHP, базовые вещи... затем изучите шаблон MVC (он во всех движках, почти во всех фреймах)
- где-то тут вы уже должны разобраться с нормальными формами в SQL БД
- расчехлите фреймворк (Yii2 или Laravel) и сделайте любое из тестовых по ссылке выше...
- углубитесь в возможности фрейма, который выбрали
....
- далее оттачивайте уже архитектуру приложений в рамках фреймворка (сервисный слой, DDD, тестирваоние и прочее)
- стройте REST, если из фронота -- пробуйте совместить с React или Vue

то есть человека, который сам сделал серьезный проект для очень серьезной конторы, но который вы никогда не увидите, вы на работу не возьмете :)

ой всё, а можно код посмотреть? Ах, у вас там NDA? А как я могу судить о качестве вашего труда?
Может тестовое задание хотя бы сделаете? Нет? Ну тогда до свидания.

Talk is cheap. Show me the code.
— Linus Torvalds

а если нет таких? в этом и проблема.
вот Автор вообще с улицы, например.

ваши ответы похожи на политические лозунги : ) звучат красиво и с виду правильно, но в реальности дело обстоит иначе. Из восьми моих собеседований никого не волновали живые люди. Из тех собеседований, в которых участвовал я, ни меня ни коллег не волновали живые люди. Живые люди это неудобно, предвзято и не показатель, клиент не знает насколько хорошо пишет код программист. Просить фидбек у бывшего работодателя тоже штука щекотливая.
это если опустить тот факт что половина вакансий в лоб просит ссылку на гитхаб.

BBmike, ну а как я и сотни тысяч других иммигрантов начинали в чужой стране без местного опыта при том, что он априори требовался при устройстве на любую, даже самую простую работу?
use your brain, как говорят "блондинкам"

Decadal, вам просто не повезло, в цивилизованном мире сначала идут человеческие отношения, а потом уже навыки и умения, и о предвзятости никакой речи быть не может, потому что все дорожат своей репутацией

вы вряд ли бы смогли найти работу в серьезной компании, если у вас такие отношения с работодателем, что вы даже не можете попросить референс

гитхаб могут себе позволить только те, кто не связан обязательствами с работодателем, то есть мелкого пошиба фрилансеры и работники средней руки контор, а если вы работаете в серьезной компании над серьезными проектами, то вы даже показать ничего не сможете, потому что все ваши работающие проекты за семью замками, но это еще ни разу не мешало мне получить хорошее место

когда мир ограничен тостером, то все выглядит политическими лозунгами

ой всё, я рад, что вы решили переделать свой ответ. Спасибо, это ценно.

Decadal, вам показалось
я ничего не переделывала

ой всё, да я про комментарии. Про ответ через комментарии

Decadal, еще раз: вам показалось

Живые люди это "бла бла бла". В цивилизованном мире сначала идут резюме, а какой человек вот совсем не важно. Главное чтобы он мог выполнять возложенные на него обязанности.

AlikDex, Тут я не соглашусь. Любой человек которого я беру на работу, должен быть, в том числе, управляемым. У меня было два случая, когда я увольнял очень толковых программистов, хотя с обязанностями они справлялись без проблем. Позже уже на этапе собеседования я отсеивал таких кандидатов.

AlikDex, то есть вы никогда не имели дела с наймом сотрудников в цивилизованном мире :)

написать хорошее резюме сегодня ничего не стоит, но дальше первого интервью оно вас никуда не приведет, если нет всего остального

Decadal, клиенту вообще посрать на то, что пишет программист, клиенту важен результат готовый, и желательно потом не обращаться к разработчикам за помощью, не говоря уже о багах.

Одиночка Айс, вы точно читали что я написал?

Decadal,

Живые люди это неудобно, предвзято и не показатель, клиент не знает насколько хорошо пишет код программист.

Живые люди как раз таки важны, если только у вас не шарашкина контора, которая увольняет и нанимает макак пачками. А клиенту, повторюсь, плевать на то, что у него внутри, лишь бы работало.

Алексей, т.е. люди выполняли свои обязанности, но были уволены потому что кабанчиком за кофе не сгоняли? В цивилизованном мире вас бы уничтожил в суде какой-нибудь профсоюз на раз два.

ой всё, что вы подразумеваете под "всего остального"?

Взяла бы на работу его?

AlikDex, если его опыт и референсы соответствует требованиям вакансии, он проявит хорошие навыки коммуникации, пройдет проверку кредитного рейтинга и криминальных записей, то что может помешать принять его на работу?
даже вам?

ой всё, с каких пор вакансии начали требовать какие-то там референсы (от посторонних людей, полагаю)?

У этого челика с коммуникацией проблемы тоже. Просто скажите да или нет. Мне вот думается вы бы этого гуманоида сразу с порога отправили бы в аут. Просто потому что внешность отталкивающая.

AlikDex, а так вы дискриминируете людей по внешности
вы бы с этого и начинали

ой всё, ну а вы дискриминируете людей по коммуникативным способностям. Лучше чтоли?

Алексей, ну оно и понятно. Вам нужны рабы, готовые лебезить перед начальником. И чтобы люди не чувствовали себя полным говном называете это "адекватностью". Вот только не надо выдавать это за норму цивилизованного общества.

Как по мне, таких людей как раз полезно держать в качестве начальника. Знаете ли общее зло очень сплачивает коллектив. Тем более если способность выполнять свои задачи соответствует.

AlikDex, не способностям, а навыкам, и не дискриминируем, а отбираем

вот у вас точно нет шансов

вы еще пожалуйтесь, что вас не берут на работу в оперный театр потому что вы петь не умеете :)

AlikDex, у вас какой-то очень травматичный опыт, и вы проецируете его на других

вас долго и больно пинали, что не знаете о нормах обычной вежливости, которую никто не отменял?

Алексей, ну по факту чувак был прав, а вы повелись на коллективную травлю :)

если он занял паркинг для инвалидов, то вы просто вызываете эвакуатор, для уборки нанимаете уборщицу и даете людям возможность заниматься их прямыми обязанностями

ваш большой косяк

ой всё, следует понимать, если человек не вежливый его нужно уволить? Или не взять на работу?
Мне интересно, как вы определите какой человек по 1 только собеседованию и отзывам посторонних людей, к которым доверия по факту ноль?

Алексей, любой нормальный коллектив в состоянии "уйти" таких отморозков. Либо перевоспитать. Видимо у вас там одни девчонки работают, раз никто из мужоков не придумал ничего, чтобы усложнить жизнь говнюку.

AlikDex, почему по одному? в приличных конторах 3-5 собеседований, плюс постоянное общение с представителем hr по мылу и телефону, и да, если вы хамите, то держать вас никто не будет, здоровая обстановка в офисе для стабильности бизнеса важнее ваших неудовлетворённых комплексов

русскоязычных трясет даже от обычного вежливого - hi, how are you, - i am fine, thank you; уровень стандартной англоязычной вежливости осиливают единицы

AlikDex, у вас явно какие-то криминальные привычки

"говнюк" никого не трогал и делал свою работу, а вот его травили все, кому не лень, включая начальника

когда вы смотрите на таких в кино, вы ими восхищаетесь и понимаете, что ваша трусость никогда не позволит вам так себя вести, но в реальной жизни вы не выдерживаете присутствия таких независимых людей