@student_it

Как заставить работодателя своевременно отчитываться о причинах отказа в приеме на работу?

При поиске работы, часто приходится сталкиваться с ленивыми и откровенно хамоватыми кадровиками работодателей, которые возомнили из себя хозяев положения и полагают, что на размещении вакансий в интернете и переписке с подходящими кандидатами их обязанности заканчиваются.
По трудовому кодексу работодатель должен отчитываться перед соискателем о причине отказа в течении 7 дней, если такое требование было получено от соискателя. Владельцы некоторых площадок для поиска работы, ангажированных в пользу работодателей, никак не реализуют механизмы, позволяющие подавать такое требование. Многочисленные обращения к представителям этих площадок заканчивается наплевательскими отписками (ну еще бы - кто платит за размещение вакансий, тот и заказывает музыку).
Общий вопрос: как при взаимодействии с работодателем через интернет выставить требование о необходимости писать причины отказа, и как сделать это требование юридически значимым?
Частный вопрос 1: какие существуют электронные площадки для размещения вакансий, на которых выставление такого юридически значимого требования уже реализовано?
Частный вопрос 2: как выставить такое требование, если я зарегистрирован на hh.ru? Я могу написать сопроводительное письмо к резюме, в котором потребую отписываться о причинах отказа, но как сделать его юридически значимым? Поможет ли подписание сопроводительного письма электронной подписью?

Вопрос касается в том числе и удаленной работы.

upd: вопрос задан о существовании такой возможности с целью сбора информации для написания материала по этой теме, а не для применения ее лично мной.
  • Вопрос задан
  • 1487 просмотров
Решения вопроса 1
  • Maksclub
    @Maksclub
    maksfedorov.ru
    Никто вам ничего не должен, даже если вам очень сильно это не нравится!

    То, что это есть в законе — ерунда (как и запрет указания пола даже для вакансии грузчика)... глупый закон... очень легко его обойти с поводом "а мы еще думаем то есть не отказ это, просто рассматриваем всегда так",...
    или может они вообще не видели ваш отклик (даже если в системе есть метка "просмотрено" — это не может являться доказателсьвом просмотра компетентным человеком или именно той компанией, которая может ответить перед законом, тк не всегда есть приказ об ответственности от гендиректора — грубо говоря без ведома компании сотрудник HR может опубликовать вансию...) крч, не парьте мозг себе на ровном месте, займитесь делом!


    Способы обойти хитрых:
    • внешним HR — типа консультатнт, который присматрвает кандидатов...
    • или приписка — "вакансия не актуальная, но вы можете написать в запас",
    • или приписка "не является офертой",
    • или вообще не давать вакансии, а смотреть по резюме
    • или подставная компания в hh.ru (самый простой способ)
    • или написать бота, который автоматом будет писать письма "счастья"

    Совет:
    Лучше не лелейте надежды, делайте хорошее резюме, пишите только по делу, пишите много куда и звоните и предлагайте встречу, а не ждите и не рисуйте себе маслом какие-то ожидания.

    Если хотите привлечь к ответственности — отправляйте письмо с уведомлением на юрадрес компании!
    Посторонние сервисы (типа hh.ru и прочее — фуфло в плане юридической ответственности)

    upd: Если по АПИ собирать отклики на вакансию на hh.ru, то не отмечается резюме просмотренным
    Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 6
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы