Как заставить работодателя своевременно отчитываться о причинах отказа в приеме на работу?

При поиске работы, часто приходится сталкиваться с ленивыми и откровенно хамоватыми кадровиками работодателей, которые возомнили из себя хозяев положения и полагают, что на размещении вакансий в интернете и переписке с подходящими кандидатами их обязанности заканчиваются.
По трудовому кодексу работодатель должен отчитываться перед соискателем о причине отказа в течении 7 дней, если такое требование было получено от соискателя. Владельцы некоторых площадок для поиска работы, ангажированных в пользу работодателей, никак не реализуют механизмы, позволяющие подавать такое требование. Многочисленные обращения к представителям этих площадок заканчивается наплевательскими отписками (ну еще бы - кто платит за размещение вакансий, тот и заказывает музыку).
Общий вопрос: как при взаимодействии с работодателем через интернет выставить требование о необходимости писать причины отказа, и как сделать это требование юридически значимым?
Частный вопрос 1: какие существуют электронные площадки для размещения вакансий, на которых выставление такого юридически значимого требования уже реализовано?
Частный вопрос 2: как выставить такое требование, если я зарегистрирован на hh.ru? Я могу написать сопроводительное письмо к резюме, в котором потребую отписываться о причинах отказа, но как сделать его юридически значимым? Поможет ли подписание сопроводительного письма электронной подписью?

Вопрос касается в том числе и удаленной работы.

upd: вопрос задан о существовании такой возможности с целью сбора информации для написания материала по этой теме, а не для применения ее лично мной.
  • Вопрос задан
  • 1507 просмотров
Решения вопроса 1
Maksclub
@Maksclub
maksfedorov.ru
Никто вам ничего не должен, даже если вам очень сильно это не нравится!

То, что это есть в законе — ерунда (как и запрет указания пола даже для вакансии грузчика)... глупый закон... очень легко его обойти с поводом "а мы еще думаем то есть не отказ это, просто рассматриваем всегда так",...
или может они вообще не видели ваш отклик (даже если в системе есть метка "просмотрено" — это не может являться доказателсьвом просмотра компетентным человеком или именно той компанией, которая может ответить перед законом, тк не всегда есть приказ об ответственности от гендиректора — грубо говоря без ведома компании сотрудник HR может опубликовать вансию...) крч, не парьте мозг себе на ровном месте, займитесь делом!


Способы обойти хитрых:
  • внешним HR — типа консультатнт, который присматрвает кандидатов...
  • или приписка — "вакансия не актуальная, но вы можете написать в запас",
  • или приписка "не является офертой",
  • или вообще не давать вакансии, а смотреть по резюме
  • или подставная компания в hh.ru (самый простой способ)
  • или написать бота, который автоматом будет писать письма "счастья"

Совет:
Лучше не лелейте надежды, делайте хорошее резюме, пишите только по делу, пишите много куда и звоните и предлагайте встречу, а не ждите и не рисуйте себе маслом какие-то ожидания.

Если хотите привлечь к ответственности — отправляйте письмо с уведомлением на юрадрес компании!
Посторонние сервисы (типа hh.ru и прочее — фуфло в плане юридической ответственности)

upd: Если по АПИ собирать отклики на вакансию на hh.ru, то не отмечается резюме просмотренным
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 6
dimonchik2013
@dimonchik2013
Предсказатель богатства обанкротился в Петербурге
на запрос будет ответ
не работаем с *удаками (с)
ну и дальше что?
Ответ написан
vicodin
@vicodin
Фронтендер
поднимите свой скилл и вам не нужно будет искать работу, за вами будут бегать эйчары сами
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Обычное письмо в компанию с отметкой о получении.
Ответ написан
@mletov
Если не секрет, зачем это вам?

Ну скажут вам, что:
- посмотрели на ваш опыт работы и сочли его недостаточным
- вы ответили не на все вопросы технического собеседования или не справились с тестовым заданием
- подходящих кандидатов было несколько, в т ч и вы, а вакансия всего одна.
Вам от этого легче станет?
Обычно причина и так на поверхности.

Лично мне на ум приходит 2 предположения:
- Вы начитались о том, как на западе борются с дискриминацией и рассчитываете отсудить у компании мильЁны денег за то, что вас не взяли. (Но если вы не пенсионер, не негр, не представитель секс меньшинств и не женщина с ребенком, то шанс невелик)
- 3 официально оформленных отказа позволяют продолжать получать на бирже труда пособие, ходить бесплатно на курсы переквалификации за счет государства, может еще какие-то плюшки.

Если оба случая не ваши, то вы впустую тратите время, Максим Федоров все по делу хорошо сказал.
Ответ написан
DrunkMaster
@DrunkMaster
выставить требование о необходимости писать причины отказа

Вы нам показались полным нубом, с низким социальным интеллектом / ковыряли в носу на собеседовании / пялились на грудь кадровика при собеседовании / у вас плохие ботинки
Дальше что?
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы