Bandicoot
@Bandicoot
Занимаюсь кодингом, изучаю трейдинг

Вы руководитель. Как вы отреагируете на то, что ваш подчиненный левачит в прямо на рабочем месте, но в свободное время?

Дело происходит в офисе. Есть 4 промежутка времени, когда сотрудник может полевачить:
- До начала рабочего дня
- В обеденный перерыв
- После окончания рабочего дня.
- Когда уже выполнены текущие задачи, но еще не поставлены следующие.

С одной стороны, тут нет косяка по затягиванию сроков - делается все вовремя. Но с другой стороны, сотрудник использует технику компании в своих личных целях. Ну и расход электричества сюда можно приписать. Итак, ваша реакция?
  • Вопрос задан
  • 216 просмотров
Решения вопроса 3
  • rSedoy
    @rSedoy
    Python/Django
    Конечно уволю, ведь найти сотрудника который делает все вовремя, не проблема, да еще можно и на электричестве сэкономить.
    Ответ написан
  • DmitriyEntelis
    @DmitriyEntelis
    Думаю за деньги
    Реально программист пишет код 4-5 часов в день максимум, в остальное время он думает как лучше что-то сделать.
    С учетом того, что человек может работать одновременно над ограниченным количеством проектов - получается что любой боковой проект сильно снижает продуктивность по основной работе.

    Если сотрудник хочет разово что-то написать "для души" - в целом это не проблема.
    Если сотрудник явно занимается разработкой на заказ за деньги - это путь к его скорейшему увольнению.
    Ответ написан
  • Pointman
    @Pointman
    финансовый консультант, люблю зависать в блогах
    Если вынести за скобки, то что работнику платят за выполнение задач, то тут нужно учитывать такие вещи:
    1) на сколько вам будет сложно найти такого же сотрудника по продуктивности за эту же цену?
    2) как это влияет на его работу на данный момент?
    Если вы легко можете заменить сотрудника, то можете предупредить, а потом уволить (если он не понял серьезности предупреждения).
    Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 7
  • BojackHorseman
    @BojackHorseman
    ...в творческом отпуске...
    закрою глаза, если это не мешает ему исполнять его прямые обязанности. сам такой был в свое время
    Ответ написан
  • Важно уточнить, что за личные цели. Если они некоммерческие - то вообще не вижу проблем. У меня в одном месте даже поощрялось внутренним уставом использование оборудования в свободное время для целей развития компетенций.
    Ответ написан
  • Ostin1
    @Ostin1
    '
    Смотря на какой должности, если это например админ, и он никогда не занимается рабочим процессом а смотрит фильмы или играет в игры даже в рабочее время - но при этом всё отлично работает, то - это настоящий админ, и ему следует поднимать зарплату. Подумайте сами, вам важнее чтобы всё работало, или чтобы создавалась видимость рабочего процесса
    Ответ написан
  • Griboks
    @Griboks
    Если работнику платят за количество просиженных в офисе часов, то конечно же его уволят, ибо не по госту, не так в старой советской школе учили. А если работнику платят за его труд, то тут уволить попросту не могут (могут, но ещё должны останутся).
    И как же это узнать? Необходимо прочитать трудовой договор.
    Ответ написан
  • @Lampochkagori
    Обсудите с ним вариант доп задач, за доп оплату. Тогда и компания и сотрудник будут в плюсе.
    Ответ написан
  • fromrussia
    @fromrussia
    Использование техники, расход электричества... Какое дно... Задачи сделаны в срок? Клиент доволен? Крутота! ЗП норм? Если нет - то чего удивляетесь? Есть свободное время? Почему бы не заняться чем-то что принесет человеку доход, если от того что он возьмет больше задач по основной работе оплата не прибавится - конечно он будет делать левые проекты.

    Тупая проблема, которую в принципе, обсуждать даже нет смысла
    Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы