Где взять опыт Python, как попасть на стажировку?

вы к сожалению находитесь в "замкнутом круге выпускника"
без опыта - не берут
не берут - нет опыта

в вашем случае все осложняется тем что вы не можете прорваться даже сквозь HR
к сожалению они зачастую просто являются био-роботами которые надрочены на определенные keywords которые они ожидают от вас услышать
не услышали - давай да свидания (в вашем случае - они не услышали что у вас есть опыт)

поэтому нужно что? пытаться обходить их
обычно в больших городах существуют программерские или околоайтишные сборища типа митапов
там можно набраться нужных связей, пообщаться с людьми
там же обычно можно встретить еще кучу эйчаров которые пришли туда как раз ловить рыбу большими сетями - и им должно быть интересно с вами пообщаться или взять на карандаш
после обычно люди идут куда-то квасить - это ваш шанс

про опыт
опыт можно получить даже не работая в кампаниях
можно поучаствовать в каком-нибудь open-source проекте
и будет что показать и будет о чем на собеседовании поговорить
и вообще хорошая тема для очистки кармы нещадно загрязненной 1с-ом

о своих проектах - если этот проект рабочий, и в продакшене, и поддерживается, и не совсем уж тривиальный - я бы лично уже не говорил что у меня нет опыта
можно сказать "работал над стартапом" - получил боевое крещение

кароче тезисно
1) не говорим всей правды эйчарам, выставляем все хорошее, молчим про все плохое
2) пытаемся влиться в тусовку где можно выхватить хоть какой-то референс от уже работающих людей - это уже половина успеха
3) участвуем в opensource
4) ну и продолжаем долбиться все кампании помельче да постремнее - задача то не работу мечты найти а просто вырваться из замкнутого круга

Что-то объяснять рекрутершам бесполезно - у них стоит "фильтр",через который они обязаны прогнать всех претендентов. Для них что Python, что Perl, что Ruby - все пустые слова. Твоя задача на начальном этапе - это пробиться через.

Нет проектов - значит придумай их. Нет трудовой биографии - придумай ее. Нет озывов - придумай их. Напишите себе референсы. А худшее что с тобой будет если тебя поймают на вранье при собеседовании - это не возьмут на работу.

Естественно что все это будет бесполезным, когда ты пойдешь к конкретному начальнику отдела. Тут надо будет говорить о том что умеешь, что знаешь и он уже сможет понять что навык проектирования СУБД от языка не сильно зависит.

Ну вы просто не говорите что вы фрилансер и показывайте проекты сделанные на фрилансе, ну или кому нибудь напишите проект за так , мне например)))

Я довольно долго работал как PL/SQL девелопер, но хотел уйти во Фронт. Я взял проект, где нужно было разрабатывать на Oracle APEX, эдакий микс фронта и PL/SQL, потом я смело указывал в резюме опыт коммерческой разработки во Фронте и легко преодолел барьер из HR, а девелоперы на собеседованиях уже смотрят на фактические знания.

Писал на примерах PHP, но суть поймешь:
Как джуниор-разработчику найти работу

Если не по статье — напишите несколько проектов (из тех же тестовых), но нужно писать не точно по заданию, а с увеличенной сложностью — как делал я:

• нужно было написать парсер, я его написал на Yii2, но архитектуру построил через сервисы и репозитории, попути вообще сделал форк опенсорс либы и доработал под себя его
  
• нужно было просто сделать работающий веб-проектик, я же сделал его в качестве composer-пакета (аналог PIP)
  
• в общем пишите лучше и жеще, чем того требует задание
  

Именно через hh.ru + Github мне стало много приходить предложений, хотя код старый и мне за его стыдно

В бэкэнд разработке язык+фреймворк это вершина айсберга. Очень важно знать SQL и какую нибудь nosql базу(например mongodb) и важно уметь правильно проектировать БД(когда использовать рсубд, а когда лучше просто кинуть в монгу, также полезно знать что такое репликация и шардинг), важно уметь юзать разные кэши(redis,memcache), очереди(для django обычно celery), полезно знать sphix или elastic и т.п. и т.д.

Но это в долгосрочной перспективе, а пока сделай копию своего любимого интернет магазина или сайта вконтакте(в плане функционала), и ещё сделай чат на вебсокетах в этом проекте. Обычно этого хватает многим работодателям.

Вообще, как определить «коммерческий код на Python»? Это какой такой код? За который заплатили деньги? Который был сделан в стенах коммерческой организации? Который принёс деньги владельцу кода? Какой?

Помню, задал этот вопрос на Skype-интервью — HR замялась, видимо такое не объясняется в методичке по найму... В результате, не сошлись по графику работы, но вопрос про «коммерческие проекты» был пройден обычными ссылками на поддерживаемые проекты на GitHub (как личные, так и контрибьючные).

Если причина отказа в работе — именно эта, то вооружитесь терпением и моим кейсом выше. Найдите пару тройку интересных Python-проектов, лучше до 300-500 звёздочек на GitHub и активно контрибьютьте в них. Причём, что угодно: от правок документации до закрытия пулл-реквестами разных issue (если знания позволяют, конечно же).

Тем самым набивается опыт, импрувится история на гите + пополняется список «коммерческих проектов» для быдло-HR (коих сегодня очень много), которые просто читают по бумажке и ничего не понимают в том, о чём спрашивают.

P.S. также, очень часто проходят стажировки в Яндексе, но там нужна внушительная теоретическая база по предмету, на который хотите стажироваться.

Придумайте воображаемые компании для которых вы делали проекты.
Говорите, что это были стартапы допустим.
Нужно продавать себя с позиции силы, не с позиции слабого (возьмите ну возьмите меня).
Напускайте больше тумана, выставляйте с хорошей стороны. Резюме и интервью - это как рекламная брошюра.
Радуйтесь большому количеству интервью. Резюме, интервью, рекрутинг - это все отдельный скилл, который важно и нужно тренировать в течении жизни.
Потом можете начать обучать, как проходить интервью, написать книгу :)
Много хорошей информации по рекрутингу можете почерпнуть тут:
https://www.portnov.com/ru
https://www.youtube.com/watch?v=iQQqNr1pwBo&list=P...