@codemania

Найм разработчиков через кадровое агентство?

В связи со сложностью найма разработчиков (не приходят на интервью или не устраивает качество) в компании возникла идея отдать подбор на аутсорс кадровому агентству. Да я знаю что з/п по рынку у нас не самые высокие, но что есть то есть.
У кого был такой опыт? Как справилось агентство? Устраивало ли качество людей прошедших агентство. Как агентство в данном случае отсеивает некомпетентный персонал (веб-программисты не знающие HTML например)? Компания предоставляет им какие-то тесты которые они у себя с кандидатами прогоняют?
  • Вопрос задан
  • 133 просмотра
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 2
sfi0zy
@sfi0zy
Creative frontend developer
По личному опыту (как соискателя и просто из общения с ними) кадровые агенства и хедхантеры-фрилансеры частенько имеют следующие проблемы:
1. Смотрят ключевые слова, но в упор не видят контекст, в котором они используются. Если в резюме фронтендера написать "есть небольшой опыт с PHP" - они вполне могут пригласить пособеседоваться на вакансию, где ищут сеньера-бэкендера.
2. Могут отсекать хороших специалистов из-за того, что не услышали нужного ключевого слова. Это хорошо видно, когда у них есть список "синонимов" - похожих инструментов, но того, про который сказал соискатель, в списке не оказалось.
3. Не могут корректно оценить ответы на вопросы. Это касается и тестов в онлайне и вопросов по телефону. Проверяются ответы по спискам "правильных" ответов, так что фактически верный ответ, не входящий в список формально верных, не является верным.
4. Скрывают информацию о компании, чтобы было сложно связаться напрямую, без их участия. В результате соискатель, понимающий, что вакансия интересная, не может никак связаться с компанией в ситуации, когда агенство отшивает его из-за вышеупомянутых проблем.
5. Не могут вести переговоры. Это не сколько проблема, сколько особенность. Скажем у вас, как вы говорите, не самая высокая з/п. Но вы, как представитель конечной компании, можете поторговаться. Снизить изначальные (более высокие, недоступные вам на данный момент) ожидания кандидата предлагая частично удаленную работу, неполный рабочий день (знаю людей, которые готовы работать за меньшие деньги, но условно с 9.00 до 15.00), еще какие-то плюшки, важные для него. Таким образом всем будет хорошо - вы уложитесь в бюджет, получите более дорогого специалиста, а он будет доволен хорошими условиями. Агенство такие переговоры вести не может и этого специалиста вообще рассматривать не станет.
Ответ написан
Комментировать
@abroabr
Какой-то технический отбор могут сделать специалисты, специализирующиеся именно на ИТ-разработчиках.
В частности, украинские кадровики-фриленсеры подобные существуют. Европейские агентства существуют.

Не специализирующиеся агентства могут только все испорить. Ivan Bogachev описал тут рядышком подробно как.
Максимум что могут неспециализирующиеся - просто заменить вам доску объявлений. Отсев никакой они делать не должны.
Ответ написан
Комментировать
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы