Как стать сисадмином?

... или не укусить а... (тсс...

но в любой форме контакта - да, это заразно ))

упс.. промахнулся )).. блин... shift-del не скопировал.. а писать по новой лень ))

Я гарантирую это (С) Лурк

Прочитал. Замечательная история. Она чуть-чуть уже устарела, но все равно читается замечательно :)

В прежнем? это в каком? можно по подробнее.

У меня пока только в Сбере спросили. Больше никого не интересовало. Да и там для галочки нужно было.

murzik_a, вы имеете профильное обр.?

murzik_a, сберу положено, было бы смешно если бы не спросили.

Именно диплом, или курсов повышения квалификации хватит. ? Главное - опыт, а где его взять..

В крупной конторе спросят непременно, в средней - может быть спросят

Именно классическое профильное высшее обр?!
Достаточно ли пройти какие-то курсы переподготовки в ВУЗЕ

Александр, от конторы зависит, многий крупный бизнес просто требует, но не весь. Хотя я стал философски к этому относится, если вас завернули по такому формализму, при наличии солидного профильного опыта, может оно и к лучшему. Если подумать, то такие надуманные требования говорят о том, что в этой компании высокий уровень формализма, с которым часто идут вместе бюрократия, самодурство и кумовство.
Если же у вас нет релевантного опыта, то без вышки будет сложно. При наличии высшего у работодателя есть хоть какие-то представления о кандидате.

Александр, Йопт. Что меня иногда бесит на тостере - это какая-то фантастическая оторванность от жизни и от реалий оной. ИТ не существует в вакууме. Контора берет на работу сотрудников и для этого у нее есть тьма разных формализованных процедур. Например такая вещь, как должностная инструкция - да-да, та самая бумажка, которая определяет, что Вы должны делать, будучи нанятым на работу. И если в ней сказано - профильное высшее образование, то HR будет искать с профильным высшим.
Здесь конечно очень много вариантов. Например, если вакансия уникальна - рассмотрят и без оного. Но вакансия эникея - она ни разу не уникальна, поэтому если профильного (на эникея высшее не обязательно IMHO, достаточно технику...тьфу ты эти новомодные переименования, колледжа) нет от слова совсем - либо идти туда, где его не требуют, либо фриланс.
Здесь все сбалансировано, как всегда - там где образование не требуют - и ТК не горят желанием соблюдать, особенно в части зарплаты :)

CityCat4, Правдивое мнение?! сертификат и сторонняя вышка дает формальное право претендовать на рабочее место?! https://youtu.be/eVtmq1vCwFY (видео)
Просто видел несколько вакансий "серьезных" фирм, типа сибнефть, сибур, роскосмос. Там написано "профильное высшее образование" и чуть ли не вузы конкретные прописаны МФТИ и тд...

Александр, Ну правильно прописано. И не удивительно. Из-за чего паника-то?
У крупной серьезной конторы прием на работу формализован и великое Щастье, если есть знакомый, который передаст резюме не в кадры, а напрямую будущему начальнику. Иначе - кадровик, которому положено соблюсти требования (у него - внезапно? - то есть ДИ и свой собственный начальник). Зато и процент соблюдения ТК в крупной конторе выше и иногда весьма заметно - государство "любит" такое конторы и никогда не упускает шанса их нагнуть, поэтому им проще соблюдать ТК.
Чем меньше контора, тем процесс формализованности при приеме на работу меньше и тем меньше гарантий соблюдения ТК. Крайним совершенно очевидно является фриланс - где никто ничего от тебя не требует и никто ничего не гарантирует :D