Удалённый зарубежный работодатель требует застраховаться (условие контракта). Что делать?

Старый развод) добрался теперь и до интернета с фрилансерами.
В офлайне раньше просили для устройства на работу купить обучающие материалы, теперь вот пытаются и в интернете начали впаривать страховку. Позже с большой степенью вероятности их не устроит выбранная вами страховая компания и они с радостью покажут свою "проверенную".

Вас нанимают на работу. Работа, это такое, где вы делаете что-то нужное для нанимателя и получаете за это деньги. Все, где "предлагается за свой счет" - развод и деньги там будет получать заказчик с вас. Нормальный работодатель в таком не заинтересован.

Лучше отказаться. Заказов куча, есть другие более адекватные заказчики.

Удалённый зарубежный работодатель требует застраховаться (условие контракта). Что делать?

Сообщить ему, что вы не против этого.
Разумеется все расходы по заключению страхового договора, и оплаты страховых взносов несет работодатель.
Т.е если он желает застраховать вашу ответственность - не проблема.
Если он хочет чтобы вы это сделали - вежливо, но настойчиво объясните работодателю куда ему пройти.

Это называется страхование профессиональной ответственности, практикуют многие страховые компании например.

Это нормальное требование заказчика, который хотел бы получить хоть какую ни будь гарантию того, что в случае если вашими действиями (нарушили авторское право, или допустили критическую ошибку влекущую убытки и пр.) причинен ущерб заказчику, он получит какое либо возмещение этого ущерба от страховой компании.

Однако, по видимому заказчик сам не до конца понимает как защитить себя, т.к. написал общее требование, которое можно формально выполнить, предоставив заказчику страховку, и самому не быть в минусе... не оговорены сроки страховки, конкретные риски, сумма и пр. существенные условия...

Любая страховка действует определенное время (бессрочных не бывает). Ответственность за нарушение авторского права подчиняется общим срокам исковой давности (по российскому законодательству... вас же договор российскому праву подчиняется?) - 3 года с момента выявления нарушения права (важен момент когда выявлено нарушение прав третьих лиц... это может и через 10 лет случиться, если код еще будет кем-то использоваться... соответственно получится 10 + 3 года... а тут не паханое поле для судебных споров возникает...). Получить страховку на такой длительный срок не реально, лет на 5 возможно, зависит от страховой. По стоимости, скажу на примере юридических услуг - страховка на 5 млн. руб. стоит порядка 5-20 т.р. в год, думаю в разработке порядок цен примерно такой же.

На практике заказчику воспользоваться этой страховкой будет ой как тяжело, нужно будет пройти семь кругов ада - суды, экспертизы, подтвердить размеры убытков и пр. неприятные формальности и все это в России, от чего он получит отдельное - незабываемое удовольствие (он же не сказал вам, что страховка должна действовать на территории его страны или у него в стране должен быть филиал страховой...)

У нас в стране, к слову говоря, практикуются более надежные инструменты для защиты финансовых интересов - например, различные формы обеспечения, как привило предоставляемые в форме банковских гарантий на любые сроки, тут как правило все быстрее, и без судов происходит... так что у нас страховка, по большому счету это "запасы туалетной бумаги" для заказчика, когда его накроет))))

В вашем случае мяч на вашей стороне поля, пообщайтесь со страховыми, выясните их условия и цены, оговорите с заказчиком условия страховки, которые устроят вас... предварительно аванс возьмите у заказчика, это вас не много защитит от того, чтобы заказчик не убежал...

Не советую искать работу разработчика в UK. Поищите в Германии.

Интересный подход работодателя к процессу найма сотрудника. Чаще всего мы встречаемся со следующими документами:

• трудовой контракт
  
• соглашение о неразглашении (коммерческая тайна)
  
• должностные инструкции (могут быть и не быть и называться по разному в разных странах)
  

Некоторые состоятельные компании еще предлагают такую фишку как добровольное медицинское страхование сотрудников тем самым обеспечивая своим сотрудникам максимально комфортные условия труда. Заболел - за тебя работодатель по страховке все порешал.

А в вашем случае просят вас застраховаться, чтобы вы не сотворили ничего на работе лишнего - сомнительное удовольствие. Если уже и будете рассматривать это предложение, то с включением оплаты в стоимость ваших услуг для работодателя - как выше и предлагали.