DotDash
@DotDash
•••• • •−•• •−•• −−− •−− −−− •−• •−•• −•• −−••−−

Нужна ли сейчас политика конфиденциальности для сайта на котором указываются данные сотрудников компании?

Недавно на одном из форумов зашел разговор с юристом за персональные данные, во время которого прозвучало утверждение, что сейчас политику конфиденциальности нужно размещать в любом случае если на сайте присутствуют персональные данные сотрудников компании (фио, соц.сети, телефон), даже если нет форм обработки данных.
Я сильно засомневался в данном утверждении, но четкой информации не нашел.

Господа ит-юристы проясните вопрос пожалуйста.
  • Вопрос задан
  • 159 просмотров
Решения вопроса 2
@spaceatmoon
Вы смешали как мне кажется теплое с мягким.

То что вы размещаете данные о своих сотрудниках это соглашение самого сотрудника на использование его информации. Оно должно быть явно подписано иначе это нарушение прав и вас можно засудить.

Политика конфиденциальности это для пользователей вашего сайта, чтобы они знали как вы обрабытываете их данные, как отозвать разрешение и т.д.
Ответ написан
de-iure
@de-iure
just a crazy lawyer
Политика конфиденциальности ПД размещеная на сайте - это соглашение между собственником ресурса (например какой то компанией) и пользователем (третьим лицом) сайта (например интернет магазина). Соглашение, оно же договор, фактически является публичной офертой, которую пользователь принимает.

С работниками же компания, в момент приема их на работу заключает трудовой договор, а также письменное отдельное соглашение об обработке их ПД, в котором указываются цели их обработки. Данные цели могут включать в том числе опубликование ПД работников на сайте.

Цели обработки ПД работников и ПД клиентов очевидно разные...Таким образом Политика ПД на сайте и Соглашение о ПД с работниками это разные документы, хотя они и могут в чем то пересекаться.

Работник же, для личных целей (не для рабочих), может использовать сайт компании (например это интернет магазин и работник заказывает себе какие-то товары), в этом случае работник для оформления заказа должен предоставить опять же свои ПД, в этом случае работник должен принять условия Политики ПД размещение на сайте, и тогда Политика ПД будет распространяться на работника, хотя в данном случае он уже выступает в роли не работника, а в роли третьего лица т.к. использует сайт в личных целях...
Ответ написан
Комментировать
Пригласить эксперта
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы