Как сократить отток middle разработчиков в провинции?
Всем привет
Ситуация: небольшая продуктовая компания (порядка 16 разработчиков) из Нижнего Новгорода.
Довольно часто разработчики с 3-5 годами опытами собирают чемодан и уезжают в Москву, мотивирую это тем, что там зп больше, компания по-круче, больше возможностей и так далее. При этом, зп идет на 10-20% меньше Москвы, что с учетом более дешевой жизни в городе, получается в разы выгоднее.
Какие можно использовать стратегии, и чтобы вас остановили от переезда "за лучшей жизнью"?
Либо сразу повысить зп на 10-20%, либо отпустить, незаменимых нет.
Конечно, вся работа должна вестись в таком режиме, что любой сотрудник может в любой момент исчезнуть/умереть/съехать и т.д. А новый сотрудник с нужными навыками должен без проблем освоить предметную область и выбранные решения (почему именно такие, где были узкие места и т.п.).
Нужны внутренние правила, стандарты и документация.
Простой
Простой
