Как стартапу найти себе продажника?

Для того, чтоб раскрутить крутой сервис, нужен продажник.
Для того, чтоб найти продажника, нужно раскрутить сервис.

Бесконечная рекурсия какая-то получается.

А если серьезно, то пока склоняюсь к варианту с прописыванием скриптов и найму "интернет пользователй", которые будут делать в итоге то же самое, но дешевле ;-)

Абсолютно без обид. Я отдавал себе отчет что, и где спрашивал ;-)

Но, если бы не самомнение, то человек бы не победил мамонта.
Это же нереально! Мамонт в десятки раз больше и сильнее человека ;-)

потому что с отечественными реалиями маркетинга вы явно не знакомы и в принципе в этой области никаких знаний, кроме теоритических, не имеете.

собственно в этом и состоит вопрос - как и где искать в наших реалиях

Так собственно и вопрос - где их можно найти? Где их искать?

tedgisler,
Искать зачем? чтобы как написано в этом посте - сразу лгать ?
Компания основаная на лжи не взлетит, или взлетит но потом круто грохнется.
Видел такое много раз.
--

Искать для работы можно, я когда отделы набирал, просто звонил по всем резюме манагеров в HH, давал вакансию посмотреть и проводил собеседования.
Но правда я всем честно, на берегу объявлял условия работы, без обмана, чтобы не было иллюзий.
-
Примерно человек 5 из сотни прозвоненных доходит до собеседования.
Из 10-30 собеседования можно выбрать более менее толкового человека.
Уйдет на это уйма усилий, и примерно месяц времени.
Таков рынок продажников, там или те кого вы в офис даже не пустите, или те кто все знает и умеет и вы как бы ему и не особо нужны он и так при деле.
-
Но если вы будете ждать когда они сами к вам пройдут продут годы.

aleks-th, почему лгать то?

при средней з/п в 30к руб, имхо хорошему продажнику вполне реально зарабатывать и 100к, и 300к даже, при правильно построенной системе продаж

а то ведь как: некоторые же компании просто жмуться когда предлагают типа допустим за 1м продаж 30% прибыли, за 5м - 15%, а за >10м - уже 10%. Какой смысл тогда продажнику еще больше усердствовать, если его маржа тоже уменьшается?

да и вообще, я лично сталкивался с примерами когда у продажника был хороший канал, через кот. он продал сразу 3х кратный готовый средний показатель среди всех продажников в той компании, получив за это еще и годовой бонус, выиграв приз за звание лучшего продажника года, а потом сразу уволился, т.к. ему больше не было ни интересно, ни выгодно там работать

я, конечно, понимаю что у вас свое(!) мнение и оно может отличаться от других, но про "лгать" это Вы как то слишком загнули, хотя я на абсолютную истину тоже не претендую, так к слову

PS по поводу собеседований: ну дык это всего лишь элемент торга, имхо здесь тоже нет лжи, а, просто напросто, дорога с разносторонним движением, так везде и всегда делается

tedgisler, да хоть на том же Авито

по студентам: наверняка в любом ВУЗе есть какие то центры трудоустройства и практики, где Вы хоть за бесплатно и практику людей найдете

те же группы в Контакте по поиску работы в Вашем нас.пункте/городе

куча агенств по найму людей

профильные форумы по Вашей индустрии/продукту

напишите у себя в ВК, Фейсбуке пост для друзей: "Ищу продажника"

сайты с фриланс работой

даже сайты с интернет секретарями есть, где Вы можете найти себе человека, кот. будет искать подходящего кандидата за Вас, причем это мб человек еще и с предыдущим опытом подбора персонала

Alibaba2018, Потому что, одно дело реальные условия сразу - вот тебе 20к остальное как заработаешь.
Другое дело лгать на уровне объявления - приходи даем 100к без опыта.... да ты *?:%;%:?: и прочее... вот тебе 20к можем предложить - ЭТО ЛОЖЬ, которая убивает рынок продажников.
Неофиты начинают думать что все такие, и вообще из продаж уходят.

Alibaba2018,

Вы продажников в небольшие компании нанимали ?
Наверное нет .
А я имел удовольствие это делать неоднократно.
Попробуйте для интереса, узнаете как это.
Рынок убит теми кто хочет продажника нахаляву и теми кто лжет на уровне подачи объявления и на уровне собеседования.
--
Первый продажник в конторе так вообще нельзя спрогнозировтаь что он продаст и сможет ли продать - процесса продаж нет, продукт хррен пойми какой его кроме владельца еще никто не продавал, процессов нет, маркетинговых материалов нет, бюджета на рекламу и маркетинговые мероприятия - нет.
Тебе при этом парят мозг что ты типа тут взлетишь выше крыш а годика два папаши за 20к...
А когда ты таки этот продукт неимоверными усилиями вытащишь из жопы, напрягая этого владельца. Тебе не денег дадут а помашут ручкой и скажут ну если мы тут лоха студента нашли ща еще найдем такого же.
--
Поэтому вы попробуйте нанять кого-нить грамотного в небольшую контору, всех более менее бывалых уже кидали хитрые мудрецы с таким складом ума как у вас.
И вам никто не поверит в ваши обещания когда нибудь, а для страховки запросят больше чем было бы без вот этого рыночного кидалова.

Т.е. нанять можно только молодого, потому что опытные в небольшие компании и стартапы не пойдут, я правильно вывод понял?

Поясню насчет этих двух моментов более полно.
Менеджер который уже умеет продавать, четко понимает ценность продукта, и понимает что у стартапа до реализации ценность этого продукта равна нулю.
У того кто умеет продавать есть выбор, работать с продуктом который 100% ему принесет денег или стартап который не принесет денег.

Поэтому в первом случае, продвинутый менеджер может пойти в стартап где есть на оплату его трудов, которые он сделает, но он при этом не будет нести часть рисков связанных с тем что продукт будет плохим и не будет приносить доходов.

Во втором случае если у менеджера есть реальная доля и право влиять на продукт, причем реальное а не бумажное, то у него есть все возможности вывести этот продукт на рынок.
И в этом случае он может рисковать вместе с другими владельцами получая только проценты, без гарантированного оклада.
-------------

За проценты работают только школьники, или наивные люди недолго.
---
Я например несколько раз выводил фирмы из глубокого пике, но как показала практика как только у фирмы все становиться хорошо продажник сразу становится ненужен, ибо доход есть и делить его так как договоравались на словах предприниматель сразу не хочет и ищет способ кинуть на деньги.
-
После того как меня кинули в третий раз, причем кинул человек которому в два раза выручку подняли причем - без увеличения численности персонала, я усвоил уроки.
---

Поэтому у тех кто действительно может со временем вырабатывается несколько уроков:
1. Верить не словами а деньгам.
2. За голый процент не работать в найме никогда - ибо ты рискуешь как со своим бизнесом, а в итоге развиваешь чужой бизнес за бесплатно, из которого тебе ни копейки не будет принадлежать как только ты выйдешь из офиса.
3. В некоторых случаях можно рисковать с сомнительным продуктом - если оплачивают процесс работы, а за результат премируют.
4. Нет смысла развивать чужой бизнес если можно за это время развивать свой, так же за проценты, но в итоге если работаешь на дядю тебе принадлежит только мифический процент который ты заработал, а если развиваешь свой то тебе принадлежит и этот процент и и этот бизнес.
5. В очень редких случаях когда ты видишь хороший продукт, и тебе готовы реально дать полномочия и долю - можно рискнуть, так как ты в этом случае работаешь не за мифический процент а за долю в бизнесе.
---

А во всех умных книгах говорят про процент, и это правильно с одной стороны, но работает только в том случае если вы имеете ништяковый продукт который все хотят, к вам стоит очередь.
В этом случае конечно процент и все.
Но этот процент должен быть подтвержден сразу и документально.
--
Скажем я работал в конторе где очередь стояла, давно правда это было, и мне понравилось, утром идешь пашешь весь день вечером можешь свои 1,5% забрать.
Мне этот так нравилось, что я из всех 100 манагеров зарабатывал в три раза больше каждого.
Деньги - вот они. Только успевай удовлетворять покупателя, чем больше удовлетворил тем больше денег.

----
Так что если вы сделаете такой бизес продажники к вам толопой выстоятся за проценты.
----
А если такого продукта нет, такого бизнеса нет - то все книжки в которых это пишется - не более чем билетристика.