dollar
@dollar
uBlock, Ghostery, WOT, TosterComfort, RKN Alert

Как считать вклад в проект при долевой собственности?

Например, инвестор даёт 100 тыс. рублей. Далее двое человек работают вместе 3 месяца (за долю), потом к ним присоединяется еще один (за долю), и они уже втроем работают еще 3 месяца. Потом первый теряет веру в проект и уходит, оставшиеся два продолжают работать еще три месяца и, наконец, релизят проект.
Бонус
У всех людей разная стоимость на рынке труда. То есть их время не равноценно.
Бонус 2
После ухода первого человека (программиста) команда решила отказаться от половины его работы, потому что проще переписать часть кода с нуля, чтобы закончить всю его работу.
Бонус 3
Самый первый месяц работы вообще холостой, потому что выбрали не ту архитектуру, пришлось отправить всю проделанную работу в корзину. Но был получен ценный опыт. В каком-то смысле это тоже вклад, хотя опыт личный.
Бонус 4
Идея принадлежит первому. Но без эмоциональной поддержки от второго, первый не смог бы её продумать до конца и оформить.

Проект приносит доход каждый месяц (разный). Из оставшихся людей один совсем обленился и хочет просто получать деньги. Другой продолжает работать, развивать проект, занимается продвижением. И через 3 месяца присоединяется еще один человек, тоже в долю, но работает в пол силы, по вечерам (после штатной работы в другом месте).
Бонус
Польза 1 часа работы у разных людей разная. Иногда даже отрицательная польза, когда какое-то решение приводит к уменьшению прибыли в следующем месяце.

Как в этом аду не сойти с ума и распределить деньги максимально справедливо, чтобы все остались довольны? Включая всех, кто хотел долю проекта и был как-либо причастен: деньгами или своим временем - вкладом. В примере получается 5 человек: инвестор плюс 4 соавтора.

Как лучше такое оформить в виде договора?

Смысл в том, чтобы доля считалась в зависимости от вклада. Потому что если доля считается в начале и не меняется, то нет стимула прикладывать усилия, стараться сделать лучше, добросовестно работать, проявлять инициативу в решении и профилактике проблем и багов.
  • Вопрос задан
  • 898 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 5
Maksclub
@Maksclub
maksfedorov.ru
Долю вынести на определенные этапы -- пересчеты доли:
  • стартовый пересчет доли,
  • привлечение новых финансов,
  • уход долевика -- его долю раскидать на всех

Текущие вклады (не долевые) принимать как обмен работы на деньги (не дивиденды, а именно затраты). Соответственно кто сколько тратит времени, сил и какая эффективность часа -- все отражается в зарплате.

Просто доля -- очень скользкий момент и его вплетать во все аспекты нельзя, лопнет логика почти сразу

Если что, можно на старте выделить некий ничейный пулл из стартовой доли, который будет тратиться на "вознаграждение долей" в процессе работы. Можно придумать правила его распределения и лимиты по времени -- ну к примеру через год все нужно дораспределить.
Этот пункт гибкий тем, что на входе у всех и есть доля и при этом не большая и походу жизни проекта можно донакинуть тем, кто делает большой вклад.

В целом -- справедливости не добиться, но можно добиться прозрачных правил
Ответ написан
Jump
@Jump
Системный администратор со стажем.
Как в этом аду не сойти с ума и распределить деньги максимально справедливо, чтобы все остались довольны?
Никак. Деньги вообще невозможно распределить справедливо, да еще и чтобы все остались довольны. Это невозможно в принципе, в любой ситуации.

По поводу оформления - нужно знать что за организация, форма собственности.
А вообще все просто-
X- общий капитал организации.
инвестор даёт 100 тыс. рублей
его доля в процентах X/100тыс.
Далее двое человек работают вместе 3 месяца (за долю)
Доля каждого из них в процентах равна X/(зарплата*3).
присоединяется еще один (за долю), и они уже втроем работают еще 3 месяца
То же самое - X/(зарплата*время работы)
Потом первый теряет веру в проект и уходит
Его право. Доля остается за ним, если в договоре не указано иное.
У всех людей разная стоимость на рынке труда. То есть их время не равноценно.
Разная, но известная, так что не проблема.
После ухода первого человека (программиста) команда решила отказаться от половины его работы, потому что проще переписать часть кода с нуля, чтобы закончить всю его работу.
Это ни на что не влияет. Работу то уже оплатили.
Самый первый месяц работы вообще холостой, потому что выбрали не ту архитектуру, пришлось отправить всю проделанную работу в корзину. Но был получен ценный опыт. В каком-то смысле это тоже вклад, хотя опыт личный.
Люди работали, получили оплату.

Проект приносит доход каждый месяц (разный). Из оставшихся людей один совсем обленился и хочет просто получать деньги. Другой продолжает работать, развивать проект, занимается продвижением. И через 3 месяца присоединяется еще один человек, тоже в долю, но работает в пол силы, по вечерам (после штатной работы в другом месте).
Ну человек и идет в долю, чтобы потом не работать а получать.
Поэтому обленившийся получает свою долю и все.
Другой получает свою долю и зарплату.
Ответ написан
BojackHorseman
@BojackHorseman
...в творческом отпуске...
акции для этого и придумали. кто владеет акциями, тот получает свою долю прибыли. все остальное - заработная плата.
Ответ написан
если доля считается в начале и не меняется, то нет стимула прикладывать усилия, стараться сделать лучше, добросовестно работать, проявлять инициативу в решении и профилактике проблем и багов.

А если доля меняется в процессе, то только дурак вложится во все это в самом начале. 100 тысяч в начале, когда риск максимален и эти деньги полностью определяют, быть проекту или не быть - намного ценнее, чем, к примеру, 10млн, но потом, когда у проекта уже есть определенные обороты.

Доли должны определяться заранее, а дальше каждый работает в меру своих возможностей, чтобы получить свой процент от прибыли, а если дольщиков не устраивает то, сколько им приходится работать за их долю и сколько работают другие - организация просто распадается, имущество продают и делят деньги в установленных долях - это нормально.
Ответ написан
@Kostik_1993
PHP Backend Developer, Laravel, Yii, Vue, Node.js
Мне кажется вы пытаетесь не доли поделить, а найти подтверждение как кого-то кинуть.

Как оформить, если хотите официально откройте ООО там как раз есть деление на доли.

Как посчитать доли. Для подсчёта долей нужно посчитать кто и сколько вложил в проект. в идеале нужно ставку в час умножить на общее количество, часов. Все ваши не та архитектура, не тот код не должны учитываться, а должны исправляться по мере написания кода. Иначе это ваш косяк например как тимдида. Условимся что разработка шла 6 месяцев. За эти 6 месяцев было вложено:
100тыс - инвестор
150тыс - разработчик 1
200тыс - разработчик 2
100тыс - разработчик 3
100тыс - разработчик 4
Всего например получилось 650 тыс.
Теперь можно посчитать доли каждого разделив их вклад на общую сумму. Никаких проблем не вижу
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы