Как вы понимаете, что вам нужно улучшить в конкретный момент времени? Есть ли какая-то метода, потому что хочется изучить все и сразу и от этого получается хаос.

Как вы понимаете, что вам нужно улучшить в конкретный момент времени? Есть ли какая-то метода, потому что хочется изучить все и сразу и от этого получается хаос.

Как вы понимаете что вам нужно улучшить в конкретный момент времени? Есть ли какая-то метода, потому, что хочется изучить все и сразу и от этого получается хаос.

Всем привет!
Друзья, хочу поделиться с вами своим опытом саморазвития и проблемами, с которыми я столкнулся.

Я как специалист хочу развиваться, расти профессионально и материально.

Как это происходит у меня?

Начну с профессионального развития.
На работе я, обычно, решаю какие-то проблемы, которые помогают бизнесу. Т.к., что работа у меня не шаблонная, то, в большинстве случаев, новая проблема - это что-то новое, с чем я не сталкивался до этого. В этом я вижу возможность узнать новое и приобрести опыт. Т.е. я прокачиваю какие-то скиллы с нуля, а в некоторых случаях совершенствую уже существующие. Каждый раз я ищу книги, статьи, видео, курсы и т.д., и приходится сталкиваться с тем, чтобы находить среди них полезное и бесполезное, на это уходит много времени.
И, тем не менее, решение реальных задач - это самый лучший способ прокачаться, на мой взгляд.

Материальное развитие.
Если работаешь сам на себя, тогда материальное развитие, наверное, совпадает с профессиональным.
Но если ты сотрудник по найму, логично подойти к руководителю и спросить, что нужно улучшить или сделать, чтобы зарабатывать больше. И тут 3 варианта развития события:

1. Ничего. И тогда надо искать другую работу, где ты сможешь развиваться
   
2. Больше работать (и это не мой случай)
   
3. Работать эффективнее и качественнее (мой случай).
   

В третьем случае, обычно, руководитель сообщает, чего тебе не хватает, что можно улучшить.
Но насколько объективен фидбек от одного человека?
Я собрал фидбек от коллег и увидел, какой есть запрос от коллег и что у меня не очень, что важнее всего тем с кем я работаю, чтобы я был эффективнее или лучше. Это помогло мне собрать более объективный фидбек и расставить приоритеты. Я обсудил результат с руководителем.
После все опять сводится к поиску книг, статьей, видео, курсов и т.д.
Через 8-9 месяцев мы еще раз встретились с руководителем, я опросил коллег, чтобы понять что улучшилось, а что нет, и моя ЗП увеличилась на 50%. Не могу сказать, хороший результат или нет, но рост есть, и не самый худший.

Теперь, собственно, о проблемах:

1. И в первом, и во втором случае мне приходилось искать информацию относительно этих скиллов и отсеивать бесполезную
   
2. Как понять, что именно нужно прокачивать в данный момент времени, что даст мне больший результат для достижения моих конечных целей (у меня это или рост дохода, или решение профессиональной задачи, или востребованность меня как классного специалиста)
   
3. Как измерить результат - что стало лучше после изучения?
   
4. Как систематизировать процесс саморазвития, чтобы делать это системно и более эффективно?
   
5. Скорее всего, мой опыт пригодится кому-то еще: коллеги, знакомые и незнакомые… Как лучше всего делиться этим опытом? Это ведь может облегчить жизнь многим людям, которые также хотят развиваться. Много людей делятся опытом, но все это раскидано и не структурировано, и тому, кто изучает, не видно структуры и логики, особенно если ты начинаешь изучать какую-то новую для себя область.
   
6. Как синхронизироваться в команде/компании относительно того, что, например, в один и тот же скилл/навык все вкладывают разные смыслы и набор знаний и опыта? Даже от компании к компании одно и то же название специальности может включать разный набор компетенций и скиллов. И когда ты изучаешь опыт других людей в других компаниях, ты можешь также освоить то, что не совсем совпадает с тем, чего от тебя ожидают коллеги и руководители.
   

Подскажите, как эти проблемы решаете вы? есть ли у вас такие проблемы?
На основе своего опыта и ваших проблем и болей я хочу найти решение, чтобы сделать этот процесс лучше, проще, быстрее и доступнее для себя и своих коллег, для вас и для всех, кто хочет и, самое главное, занимается саморазвитием.

Всем привет!
Друзья, хочу поделиться с вами своим опытом саморазвития и проблемами, с которыми я столкнулся.

Я как специалист хочу развиваться, расти профессионально и материально.

Как это происходит у меня?

Начну с профессионального развития.
На работе я, обычно, решаю какие-то проблемы, которые помогают бизнесу. Т.к., что работа у меня не шаблонная, то, в большинстве случаев, новая проблема - это что-то новое, с чем я не сталкивался до этого. В этом я вижу возможность узнать новое и приобрести опыт. Т.е. я прокачиваю какие-то скиллы с нуля, а в некоторых случаях совершенствую уже существующие. Каждый раз я ищу книги, статьи, видео, курсы и т.д., и приходится сталкиваться с тем, чтобы находить среди них полезное и бесполезное, на это уходит много времени.
И, тем не менее, решение реальных задач - это самый лучший способ прокачаться, на мой взгляд.

Материальное развитие.
Если работаешь сам на себя, тогда материальное развитие, наверное, совпадает с профессиональным.
Но если ты сотрудник по найму, логично подойти к руководителю и спросить, что нужно улучшить или сделать, чтобы зарабатывать больше. И тут 3 варианта развития события:

1. Ничего. И тогда надо искать другую работу, где ты сможешь развиваться
   
2. Больше работать (и это не мой случай)
   
3. Работать эффективнее и качественнее (мой случай).
   

В третьем случае, обычно, руководитель сообщает, чего тебе не хватает, что можно улучшить.
Но насколько объективен фидбек от одного человека?
Я собрал фидбек от коллег и увидел, какой есть запрос от коллег и что у меня не очень, что важнее всего тем с кем я работаю, чтобы я был эффективнее или лучше. Это помогло мне собрать более объективный фидбек и расставить приоритеты. Я обсудил результат с руководителем.
После все опять сводится к поиску книг, статьей, видео, курсов и т.д.
Через 8-9 месяцев мы еще раз встретились с руководителем, я опросил коллег, чтобы понять что улучшилось, а что нет, и моя ЗП увеличилась на 50%. Не могу сказать, хороший результат или нет, но рост есть, и не самый худший.

Теперь, собственно, о проблемах:

1. И в первом, и во втором случае мне приходилось искать информацию относительно этих скиллов и отсеивать бесполезную
   
2. Как понять, что именно нужно прокачивать в данный момент времени, что даст мне больший результат для достижения моих конечных целей (у меня это или рост дохода, или решение профессиональной задачи, или востребованность меня как классного специалиста)
   
3. Как измерить результат - что стало лучше после изучения?
   
4. Как систематизировать процесс саморазвития, чтобы делать это системно и более эффективно?
   
5. Скорее всего, мой опыт пригодится кому-то еще: коллеги, знакомые и незнакомые… Как лучше всего делиться этим опытом? Это ведь может облегчить жизнь многим людям, которые также хотят развиваться. Много людей делятся опытом, но все это раскидано и не структурировано, и тому, кто изучает, не видно структуры и логики, особенно если ты начинаешь изучать какую-то новую для себя область.
   
6. Как синхронизироваться в команде/компании относительно того, что, например, в один и тот же скилл/навык все вкладывают разные смыслы и набор знаний и опыта? Даже от компании к компании одно и то же название специальности может включать разный набор компетенций и скиллов. И когда ты изучаешь опыт других людей в других компаниях, ты можешь также освоить то, что не совсем совпадает с тем, чего от тебя ожидают коллеги и руководители.
   

Подскажите, как эти проблемы решаете вы? есть ли у вас такие проблемы?
На основе своего опыта и ваших проблем и болей я хочу найти решение, чтобы сделать этот процесс лучше, проще, быстрее и доступнее для себя и своих коллег, для вас и для всех, кто хочет и, самое главное, занимается саморазвитием. Поэтому я хотел бы лично более детально пообщаться с каждым из тех, кому эти проблемы близки. Можем пообщаться в мессенджере.