Не вижу смысла в почасовом контроле за разработчиком.
Если человек хоть чуть чуть выше тупого junior кодера - его работа это не только разработка, но еще и подумать. Причем подумать занимает больше времени чем кодинг.
Как правильно писали выше - дробите задачи до 4-8 часовых, делайте оценку с запасом в 20% и вперед.
Вникать в мелочи стоит если фактически потраченное время начинает сурово расходиться с оценочным.
Работать высчитывая минуты из часа у вас не получится долгое время и/или с серьезными разработчиками.
Кадровый голод на рынке дикий. Работать на посредника с почасовым рейтом который тебя перепродает на бирже - ну это как то очень странно.
PS Если что в прямом подчинении было ~25 человек.
PHP, верстка, админы, контент, ios, android, qa.
Отлично себя подход зарекомендовал.
PS На одном из скриншотов увидел "global".
2014 год заканчивается. global. вот за это - реально надо гнать.
