Ответы пользователя по тегу Карьера в IT
  • Стоит ли работать на удалёнке по ИП C# программистом?

    @EkaterinaBel
    ИП - это не работник.
    Дело не в том, что с вами легко разойдутся. Это само собой. Вам могут не заплатить. А может быть так, что и должны окажетесь.

    Работник должен приходить на работу, выполнять "трудовую функцию". За это ему платят заработную плату два раза в месяц. Уволить очень сложно, если работник не прогуливает и приходит трезвый. Если накосячит, то материальной ответственности практически нет.
    Понятно, что если у работника оклад 15 000, а всё остальное "в конверте", то ему могут в какой-то момент этот конверт не выдать.
    Но отпуск предоставить и оплатить обязаны, заболеет - оплатят больничный. НДФЛ сами перечислят. Страховые взносы, на основании которых будет рассчитана пенсия, перечислят

    Что касается ИП.
    Он отвечает за результат. Оплата - в сроки по договору. Не заплатят - иди в суд. Пошлина, арбитраж. Никакой ГИТ не поможет, заказчика, у которого вы "работаете", никто штрафовать не будет. Это обычный гражданско-правовой спор.
    Если будет просрочка или качество не устроит, то заказчик может не оплатить, да ещё и взыскать штраф по договору.
    Отчетность подаёте сами, налоги платите сами. Перед налоговой отвечаете сами.

    Разница колоссальная между ИП и работником.
    Поэтому если нет разницы в оплате, для вас лучше быть работником. Если предлагают больше, решайте сами. Если речь только о том, что договор заключат с ИП, читайте внимательно договор и учитывайте все риски
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли требовать удаленную работу прописать в договоре?

    @EkaterinaBel
    Это называется трудовой договор о дистанционной работе. Регулируется гл.49.1 ТК РФ.
    Если хотите только удаленку, сразу обсуждайте.

    UPD
    Договориться реально о дистанционной работе. Для работодателя это отсутствие затрат на создание рабочего места. С другой стороны - отсутствие контроля за работником. Так что есть плюсы и минусы.
    Изменить договор под конкретного работника тоже реально. Но это в том случае, если работодатель заинтересован именно в Вашей кандидатуре.
    Если по договору работа в офисе, но речь о том, что "договоритесь", то можно действительно договориться и нормально работать. Только в любой момент могут сказать, чтобы завтра приходил к 9 часам. А в особо конфликтном случае уволить за прогулы. Так что с договоренностями аккуратней.
    Ответ написан
    4 комментария
  • Юрист на ИТ проект: штат или аутсорс?

    @EkaterinaBel
    Встал вопрос о найме юриста. Подскажите, какой вариант был бы более бюджетным, но был бы эффективным в плане грамотного решения вопросов: штатный юрист или проще будет взять юр сопровождение в какой-нибудь конторе?

    Универсального ответа нет. Думаю, важнее всё-таки грамотный юрист, и уже потом выбирать бюджетный вариант
    Я бы Вам посоветовала определиться с обязательными требованиями.
    Если в числе требований разговорный английский, то это отсекает две трети, а то и больше.
    Полагаю, разговорный английский нужен для того, чтобы вести переговоры с иностранными заказчиками и "разными художниками", тогда задавайте вопрос в юр.фирмах, есть ли у них такая опция.
    Причем если хотите юр.фирму, спрашивайте, закрепят ли определённого юриста или работать будет кто свободен.
    С загрузкой определитесь, как советовали. С задачами. У вас не только авторское право, но и международное, и валютное законодательство, и закон о персональных данных. Договорное, само собой. Наверное, если юриста будете нанимать, то логично, что и остальные юр. вопросы он может решать. С этими вопросами определитесь.
    А то наймете юриста, а он потом будет отвечать, что ничем кроме лицензий не занимается.
    При таких вводных в принципе найти непросто грамотного юриста, а уж побюджетней...
    Ответ написан
    Комментировать
  • Испытательный срок без договора?

    @EkaterinaBel
    Вопрос - дает ли этот оффер на самом деле какую-либо гарантию или же его спокойно можно использовать в качестве туалетной бумаги?
    Какие гарантии Вы хотите?
    Вам правильно сказали, что в трудовом кодексе такого понятия нет.
    Но если Вы решили туда пойти, то это лучше, чем ничего. Только важно, что будет в этом job offer. Если общие фразы, то можете выкинуть.
    Если там будет зарплата, должность, место работы, бенефиты и другие условия, причем подписано будет руководителем, то это можно использовать.
    Например, если пройдёте "испытательный срок", то могут изменить условия. А у Вас будет подтверждение первоначальных договорённостей.
    Если решите доказывать, что были трудовые отношения, но это уже через суд, то может помочь job offer. Хотя нужны и другие доказательства.
    Кроме того, важно как будут оплачивать. Договоритесь четко о датах и суммах. ТК на Вас не распространяется, поэтому могут аванс дать 1000 руб. и оплату через два месяца или вообще не заплатить.
    Ответ написан
    Комментировать