Максим Федоров

вполне оправданная, сотку тут все дают, и больше дают (и есть, где сильно больше) и не тяжело такую работу найти

но конторы разные:
- требуют пахать за 10
- требуют многое, а пилить Г в итоге дают
- готовы и давать деньги и условия и делиться знаниями
- готовы обещать, но не давать

рынок огромный, толковых разрабов тяжело найти... хорошие компании или проект -- аналогично тяжело,

ну и никто с джунами возиться не хочет :)

как правило (как правило, не всегда) -- люди не очень умные, ленивые и жадные... об этом те, кто ищет других людей знают, чувствуют или просто эмпирическим путем делают некие выводы по характеристикам людей, которые им подходят.

остальное сами додумайте и делайте выводы, как дальше действовать, на что делать акценты и с какими возражениями работать... если возьмете мой вывод за правду

Тестовые задания для junior программиста на PHP

Во-первых это абстрактные определения — сеньор/не сеньор
В некоторых компаниях крутых сеньор от мидла отличается только тем, что последний обучает специалистов.

В геймдеве есть масса крутых инженеров, которые по факту мидлы — пилят мощный код своими руками, но там мозг — метеорит...

Кто это:
Если в общем понимании — например по hh.ru (то есть по рынку) — сеньор Х-технологии — человек, который знает ВСЕ недостатки и плюсы Х-технологии, знает когда ее нужно заменить Y-технологией и очень быстро и чисто с ней работает... в современном рынке в Х как правило идет целый стек...
Конечно ИТ-сеньор должен быть ИТ-инженером — знать общие инженерные навыки, быть неожиданно мидлом :) то есть уметь круто и быстро писать выскокачественный код, быть сеньором — учить, объяснить, планировать и выполнять работу, а также уметь быть хорошим джуниором — уметь учиться!

По технологиям — должен быть НАД ними, а не под ними. Например в PHP — фреймворк должен быть для него расходником — я к этому иду к слову, но я еще и не мидл :) По глубине знаний — конечно достаточно глубоко, ведь он должен быь мидлом — писать быстро и хорошо при необходимости.

Как искать:
Также по рынку — портфолио, собственные разработки, суммарный опыт и умение планировать, аргументировать свои разработки... по рынку — результат в деньгах должен быть, либо косвенно в деньгах — ну например за 2 года сократить издержки и повысить эффективность.

Принц на белом коне
Зависит от породы коня, климата и типа принца:

• в пустыне — один конь (белый) хорош и принц саудовский,
  
• в диком лесу — принц индейский и конь белый точно не нужен :)
  
• в горах — осел и принц горный :)
  

* аналогии можно придумать и из мира разработки :)

Грань
Зависит от вас — вопрос, я так понимаю, идет к тому, что у вас есть претензия.
Этикетки и маркеры я бы не вешал,
а стоимость часа работы и «букет» задач, отвественность и общий уровень — нужно продавать.

170-200К https://hh.ru/vacancy/24060728?query=bitrix
184К https://hh.ru/vacancy/22389680?query=bitrix
160К https://hh.ru/vacancy/23027814?query=bitrix
150К https://hh.ru/vacancy/24623983?query=bitrix
150К https://hh.ru/vacancy/23157727?query=%D0%B1%D0%B8%...

Также к заработку битрикс-программиста можно отнести создание и продажа компонентов (да, если времени не много — можно найти средненьких прогеров и в виде тимлида под своим именем генеировать компоненты)
+вести какие-нибудь семинары

Было бы желание

-------------------------------------------------------------------
Заострение на одной технологии — убыточная тактика
-------------------------------------------------------------------

Повышать можно и нужно, так вы сами начинаете работать лучше (то есть делайте как лекарство)
др. дело насколько вы важны, ценны и стоите тех денег, которых в итоге требуете

Под аргументами могут быть как и предложения от др компаний (несколько раз видел),
так и просто ваши требования — я так недавно повысил себе зп (просто сказал, чток сожалению не могу за старую цену работать)

Через месяц — если показали себя и вообще на начальном этапе вполне можно просить, если у вас были договоренности по зп "для начала"

Как мне известно, удержания сотрудника это ихняя обязанность

это ваши сказки... никто ничем не обязан, если это не предусмотрено в трудовом и не перечит ТК РФ

Никто вам ничего не должен, даже если вам очень сильно это не нравится!

То, что это есть в законе — ерунда (как и запрет указания пола даже для вакансии грузчика)... глупый закон... очень легко его обойти с поводом "а мы еще думаем то есть не отказ это, просто рассматриваем всегда так",...
или может они вообще не видели ваш отклик (даже если в системе есть метка "просмотрено" — это не может являться доказателсьвом просмотра компетентным человеком или именно той компанией, которая может ответить перед законом, тк не всегда есть приказ об ответственности от гендиректора — грубо говоря без ведома компании сотрудник HR может опубликовать вансию...) крч, не парьте мозг себе на ровном месте, займитесь делом!


Способы обойти хитрых:

• внешним HR — типа консультатнт, который присматрвает кандидатов...
  
• или приписка — "вакансия не актуальная, но вы можете написать в запас",
  
• или приписка "не является офертой",
  
• или вообще не давать вакансии, а смотреть по резюме
  
• или подставная компания в hh.ru (самый простой способ)
  
• или написать бота, который автоматом будет писать письма "счастья"
  

Совет:
Лучше не лелейте надежды, делайте хорошее резюме, пишите только по делу, пишите много куда и звоните и предлагайте встречу, а не ждите и не рисуйте себе маслом какие-то ожидания.

Если хотите привлечь к ответственности — отправляйте письмо с уведомлением на юрадрес компании!
Посторонние сервисы (типа hh.ru и прочее — фуфло в плане юридической ответственности)

upd: Если по АПИ собирать отклики на вакансию на hh.ru, то не отмечается резюме просмотренным