Задать вопрос
Snezka

Snezka

HR junior ;)
Информация
Специалист по подбору персонала
Местоположение
Россия, Удмуртия, Ижевск

Наибольший вклад в теги

Все теги (1)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (5)

  • Почему в вакансиях в требованиях большой стаж и нужен ли он?

    Snezka
    @Snezka
    HR junior ;)
    Зачастую работодатели хотят получить готового специалиста, не смотря на то что это junior, т.к. вкладываться нужно меньше в него, а прибыль можно получить раньше и в большем объеме. Опытные в подборе персонала hr или сотрудники выполняющие его функции, как правило оценивают реальный опыт и те задачи, которые кандидат умеет решать. Чаще всего в IT компаниях все равно бывает тестовое задание, поэтому я бы советовала Вам пробовать все же ходить на собеседования, а не отклонять вакансии по требованиям.

    В случаях же отказа, попросите уточнить специалиста, в связи с чем он дает такой ответ, и что нужно было бы узнать получше, чтобы пройти на данную вакансию.
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать

  • Стоит ли врать про опыт работы?

    Snezka
    @Snezka
    HR junior ;)
    Во-первых: сразу спросят официально/не официально, соответственно при официальном - запись в трудовой проверят.
    Во-вторых: готов, к тому что спрос с тебя будет как с человека с опытом в 1год?
    В-третьих: не лучший способ начать партнерские отношения со лжи с работодателем.

    Лучше честно покажи свое портфолио, расскажи примерно какие задачи решал, что сейчас хочешь развивать и какие у тебя есть плюсы и знания для выполнения этой работы. Попроси выполнить задание для примера.
    Ответ написан
    2 комментария
    2 комментария

  • Как работать с выгоранием?

    Snezka
    @Snezka
    HR junior ;)
    Контролировать рабочее время и распределять деятельность, чтобы предотвратить выгорание находить время нужно прежде всего для себя! Обязательно какое-то хобби, которое не будет связано с работой. Для того чтобы понять что необходимо подумайте о Ваших ресурсах, что радует и приносит счастье, составьте из этого список. Тогда примерно поймете, что нужно Вам, еще есть вариант работы который применяла при жесткой загрузке: составить список из 50(можно и больше) не материальных вещей которые тебя радуют, и вот при таких жестких упадках выполнять из этого списка пару пунктов каждый день обязательно, весьма бодрило.

    Ну и есть разные люди, кому-то общение с другими очень помогает, так что друзья и время проведенное с ними, как правило тоже своего рода "панацея"
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать

  • Как правильно искать работу (откликаться на вакансии) без опыта работы?

    Snezka
    @Snezka
    HR junior ;)
    Вышлите резюме в котором опишите Ваши умения в данной области и чего уже достигли, какие задачи решили. Приложите портфолио, если долго нет ответа позвоните и уточните по Вашему резюме, рассмотрели ли его и на каком оно этапе. Если есть отказ уточнить почему. Есть компании где важна запись в трудовой, но как правило много и тех кто фрилансеров рассматривает, тут если что будьте готовы к вопросу: Почему Вы уходите с фриланса и прочему бла-бла в этом русле))
    Ну а так все от Ваших навыков зависит, и от того какой тип задач решали, у компаний тоже разное представление по уровню задач. Не подошли в одном месте значит пробуйте в другое.

    По вакансия где уровень не указан просто надо звонить/писать и открыто спрашивать какой уровень специалиста и какие задачи решать он должен.
    Ответ написан
    Комментировать
    Комментировать