Ответы пользователя по тегу Управление персоналом
  • По каким критериям отобрать админа на удалёнку?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    Это зависит от того на сколько вы хотите заморочиться. Варианты:

    1) Нанять второго админа что бы он прособеседовал первого.
    2) Поднять второй сервер, второй магазин, сломать его или заддосить, попросить админа поднять (за деньги, типа это заказ). Если справится - брать.
    Ответ написан
    2 комментария
  • Как рекрутеры собеседуют рекрутеров?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    1) Рекрутёра нанимает директор, он и собеседует
    2) Два собеседовнаия никто не отменял - с рекрутёром и техническое потом
    3) Знать и применять разные вещи, видел людей которые собеседования хорошо проходили, но на деле показать ничего не могли. Это я к тому что какие вопросы задаёт рекрутёр важно, но свет клином на этом не сходится.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как обучать, контролировать удаленных менеджеров по продажам?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    Я обычно топлю за удалённый персонал, но именно в сфере продаж и менеджмента отношусь к этому скептически. Своим продажникам надо в глаза смотреть ))

    если менеджеры звонят через мобильный, а на данный момент нет возможности подключать телефонию

    Тогда лучше и не начинать это. Только сквозная телефония
    Ответ написан
  • Как администрировать интернет-магазин?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    администрировать интернет-магазин и заниматься его продвижением


    Ключевая ошибка - это И. Хороший маркетолог, который будет заниматься продвижением никогда не опустится до администрирования. В то же время прекрасный администратор в плане продвижения будет выдавать лишь жалкие потуги. В идеале это 2 разных человека.

    Администратор:
    Знание CMS, чуток HTML желательно, щепотку фотошопа что бы самостоятельно порезать и оптимизировать картинки для загрузки, можно основы SEO на уровне правильного составления заголовков. Ну я надеюсь вы не думаете что он php-код будет править.

    Маркетолог:
    Директ и Эдвордс, SEO-оптимизацию и всё остальное.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Где искать авантюристов?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    Рыбак рыбака. Разработчики если любят сотрудничать на таком основании то только с другими разработчиками/сисадминами либо смежными профессиями которые их дополняют, например дизайнерами-верстальщиками. Я, например не понял зачем вы мне ))
    Ответ написан
    7 комментариев
  • Как помочь девушке стать HR в IT?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    хочет стать HR IT

    Хорошему HR нужно психологическое образование, а не айтишное

    я могу ее по технологиям погонять

    Ну она всё равно не сможет принимать техническое собеседование в полной мере

    Книгу, курсы, куда рыть вообще?

    1. Стать просто HR в любой компании
    2. Поднимает диссертации, книги и исследования связанные с людьми IT-профессии, изучает их начинает хорошо в них разбираться
    3. Размещает опять резюме и откликается только на предложения IT-компаний
    Ответ написан
    4 комментария
  • Торговаться ли, если "рыночная" з/п программиста существенно ниже позиций других видов программистов?

    gobananas
    @gobananas
    finishhim.ru
    Можно ли попытаться выторговать или уговорить у работодателя получить зарплату минимум Джависта

    Попытаться можно но:
    1) С улицы человеку сразу не дадут высокую З/П думаю надо всё же устраиваться на 100, поработать и потом уже просить 150-170 условно
    2) Рынок он и есть рынок. Ок вы хотите получать выше рынка - прокачайте особые скилы. Нет таких скилов на этом рынке, или мало вакансий (мало конкуренции за разработчиков) просто уходите на другой рынок
    Почему разработчикам платят много? Потому что это зачастую ядро бизнеса, элемент без которого он невозможен. Ваша профессия является ядром бизнеса? Её можно отдать на аутсорс?
    В целом по ситуации надо смотреть, но я думаю ваша мысль верная:
    просто не стоит


    У нас тоже люди приходили на простые вакансии и говорили что хотят в 2 раза больше. Спрашиваю: почему ты должен столько получать? Какие у тебя навыки, достоинства для этого? Молчат. "Просто хочу столько". Желание это прекрасно но оно должно быть чем-то подкреплено.
    Ответ написан
    1 комментарий