Пользователь пока ничего не рассказал о себе

Достижения

Все достижения (1)

Наибольший вклад в теги

Все теги (23)

Лучшие ответы пользователя

Все ответы (30)
  • Зачем frontend девелоперу такой большой опыт?

    @managrib
    К тому же если он например закончил университет и проработал 6 лет , ему уже под 30. Мозг работает хуже, нет уже целеустремленности и желания развиваться.


    Если он балду не пинал, а получал ценный опыт на практике - то с головой у него все нормально.
    Напротив: он уже лучше/быстрее ориентируется в технологиях.

    Вы написали примерно следующее:


    Я классный программист, но никому не нужен
    Все кругом дураки, кроме меня
    Но меня на работу не берут
    Но виноваты в этом другие, не я.


    Это у вас просто гимн осознания собственной неполноценности.

    Что до цены - цена определяется только спросом и предложением.
    Подавляющее большинство программистов (да и в других профессиях это тоже так) - низкоуровневый шлак. Что бы они там о себе не думали.
    Профессионалы настоящие - редкость.

    Сейчас рынку нужно больше программистов на веб-фронтенд, чем на С.
    А предложений - маловато.
    Только этим прежде всего, а не мнимой или реальной сложностью технологий определяется сегодняшняя цена.

    Все, что связано с пользовательским интерфейсом - трудоёмко.
    И так не только JS.

    Ну а по конкретно JS и веб-фронтенду - быстро меняющиеся стандарты дополнительная сложность.

    Но там почти все вакансии 3-6 лет опыт работы. То есть именно опыт работы в офисе/удаленно подтвержденный документами


    Это не так.
    Никакого документального подтверждения не требуется, если только это не госконтора или корпорация формализованная.

    Так вот вопрос зачем работодатель ограничивает себя от реально талантливых молодых разработчиков и ищет 30 летних бездарей


    Вы программист, что ли?
    Слишком уж формально подходите к делу.
    Они никак не ограничивают, простой пойди и побеседуй покажи свои знания - и получишь сразу большую зарплату.

    "Бездарей"?
    Чувствуется обиженного.

    Нет, бездари фильтруются также на собеседовании.

    50 лет назад был язык программиство - Си. и язык пользователей - бейсик.

    Как же мало вы знаете о программировании.
    А понтов-то понтов.

    50 лет назад С еще не было. А когда он появился - далеко не мгновенно стал мейнстримом.

    Я понимаю ваши обиды - "учил настоящий язык С, а оказалось, что такой программист как ты и не нужен, платить не желают.".
    Но это не повод передергивать факты.

    Получается можно работать 3-6 лет и не знать что такое замыкания

    Я и за 20 лет работы не выяснил что такое замыкания.
    Погуглил, а, знаю уже лет 20 как. Только не знаю, что это так называется.

    Мне достаточно 3 дней чтобы разобраться как работает React вся его экосистема Redux и тд.


    Зачем же тогда вы пишете такой огромный опус, весь пронизанный завистью.
    Ведь в 3-х днях от вас зарплата в 3-5 раз большая чем ваша.
    Или все же не в трех днях?

    Вот допустим такой талантливый молодой разработчик который очень быстро развивается отправит свое резюме в компанию, его сразу отбросят потому что что у него не было опыта работы в офисе.


    Как минимум его пригласят на собеседование на позицию джуна.
    А там выяснится, что его мимолетного знакомства с технологий недостаточно даже для джуна, только на уровень трейни и вытягивает - несмотря на всё его хорошее мнение о себе.

    Технологии - это не чтение доки.

    Технологии - это умение пользоваться.
    А тут человечество ничего не придумало - умение приходит только с опытом реального использования.

    Они просто берегут силы интервьюеров не давая шанс абсолютно каждому и теряют очень много. Можно было бы с первого же неправильного ответа на вопрос отправлять домой и все, но давать шанс всем.

    Все дураки, кроме вас и поступают неправильно. Мы поняли.
    Шанс дается всем.

    Но как показывает практика - на вакансию приходит 90% шлака вроде вас, которые только еще думают, что они уже программисты.

    Есть конечно исключения например в jetbrains можно сразу синьор разработчиком устроиться из универа. Такие компании уважаю.


    Ну мы все мним себя особенными. Совершенно без оснований

    Устраивайтесь.
    Но, боюсь, это ваши фантазии.
    Один-два человека-исключения - это не общепринятый порядок.
    Ответ написан
  • Какие подводные камни при разработке крупного маркетплейса на vue+ssr?

    @managrib
    "Научите меня программировать?"

    Вопрос слишком общий.

    Сделать можно. Ибо vue и рожден ради крупнейшего в мире маркетплейса.
    Вопрос только в том - а способны ли вы это сделать и какие лично у вас будут косяки.
    Ответ написан
  • Что делает фронтент разработчик уровня миддл?

    @managrib
    то же что и джун.
    но самостоятельно и качественно.

    джун отличается тем, что за ним нужно глаз да глаз.

    Поработал в обоих направлениях по пол года и так и не понял что мне ближе.

    Порог вхождения в программирование - высок.
    За полгода - вы ничегошеньки еще не увидели.

    От двух лет - это да.
    Ответ написан
  • Если не нравится общение с HR по телефону, приезжаете ли на собеседование, несмотря на это?

    @managrib
    если вы разработчик - то попробуйте рассуждать логично:

    какое отношение (кроме эмоционального на Вас воздействия, кроме плохого впечатления) имеет вежливость HR к реальной работе?
    где там связь?
    Ответ написан