К нам как-то приходил паренек… Я вместе с опытным сисадмином с ним общался. Кандидат парень нормальный, чувствуется что он попал в IT не случайно, однако знаний текущих у него примерно как у пятикласника по сравнению с выпускником ИУ-7 Бауманки. Спросили про желаемую зарплату — он назвал цифру раза эдак в три выше, чем его знания реально стоят. Спросил его: а как такая цифра получилась? Тот отвечает — мне вот на работе платят столько-то (на 20% меньше), хочу просто больше денег. Выяснилось, что он работает в нефтегазовой конторе где денег не считают; куда в свою очередь попал по родственному знакомству, работа на уровне пропинговать шлюз и завести учетку в АД; и это его первое место работы. В такой ситуации небыло смысла делать предложение работы у нас на втрое меньшие деньги, и можно было лишь пожелать ему успеха в поиске чего-то, где он сможет получить нормальный проф. опыт.
И ещё оставалось сожалеть, что нельзя было ему сказать прямым текстом наше видение ситуации.
Отвечая, пусть и запоздало, на вопрос ТСа: работодатели спрашивают текущий уровень чтоб если делать предложение работы, то, как правило не на меньшие деньги; и чтоб _не делать_ предложение работы, если текущая з/п сильно выше чем та, которую считает разумной для данного кандидата интервьювер.
Второй важный момент — анализ рынка, актуализация информации по зарплатам в отрасли.
