Saboteur

1. Насколько сложно получить удаленную работу для начинающего iOS разработчика позиции Junior? Получить удалёнку, хотя бы, на самое первое время, с последующим переездом и работы в офисе на компанию?

Если у вас квалификация подходящая на эту позицию - несложно. Если выше - еще проще. Если ниже - очень маловероятно из-за высокой конкуренции.

2. Являются ли вообще те самые объявления, немалое количество которых я нашел на HH - настоящими, подлинными, действующими? Т.е. те объявления где работодатели или компании действительно ищут начинающего разработчика iOS уровня junior, с возможностью удаленной работы?

Никто не знает, пока вы не позвоните по объявлению и не выясните. Вряд ли кто-то возьмется сейчас исследовать все объявления на HH чтобы выяснить там предлагают работу или берут в плен и продают в рабство.
Нужно понимать, что у более-менее стабильных компаний, зачастую список вакансий можно найти на сайте этих компаний, поэтому рекомендуется поискать такие вакансии.
А на аггрегаторах типа HH обычно будут и менее стабильные и известные компании, и вакансии могут быть устаревшими, так как не всегда после приема человека на работу, вычищают за собой закрытые вакансии.
Поэтому чтобы не мудрить с процентами, всегда ставь 50% или да или нет.

3. Отдельно хочу поинтересоваться насчёт прописанной в некоторых объявлениях по поиску junior(!) iOS developer'а возможности релокации из регионов и довольно отдаленных мест, в которых живёт тот, кто хочет начать работать начинающим специалистом, в офисы компаний, но без удаленной работы. Релокация из другого места ios junior'a, подходящего и соответствующего требованиям из объявления - такое тоже может быть возможно?

Релокация в пределах страны - вещь не самая сложная, но даже ее обычно предлагать может компания с офисом, а не с подвалом. Поэтому для релокации можно конечно смотреть и перебирать HH, но надежнее будет найти топ-50 компаний и поискать список вакансий на их официальных сайтах.

Все советы по поводу попасть в приличную компанию нужно естественно умножать на коэффициент вашей квалификации - от нее зависит почти все.

Интересно, без опыта работы но с большими знаниями и проектами можно стать мидлом/сениором

А откуда взялись большие знания и проекты без работы?

Так и сказать, что у вас личных проектов нет, а рабочие на гитхаб публиковать вы не имеете права.
Пусть задают вопросы, тестовое задание. Гитхаб это вообще не панацея.

NoCode это инструменты для тех, кто не умеет кодить, но готов потратить немного времени чтобы сделать какую-то штуку сам для себя.
Специалисты по NoCode не нужны вообще.
Если кто-то сделал свой "бизнес" и решил сделать себе сайт-визитку, то благодаря NoCode, не особо криворуким рукам и невысоким требованиям к конечному результату, он сможет сам ее себе сделать в одном из тысяч конструкторов.
Но такому бизнесмену ты вообще не нужен.

Поэтому твой вопрос глуп сам по сути. NoCode - это возможность сделать что-то простенькое для себя не привлекая разработчиков вообще и экономя на этом деньги. Зарабатывают в NoCode только создатели подобных конструкторов.

А как вы впервые стали сисадмином, вы же тогда не были сисадмином?

Вот откуда такой вопрос?
Неужели сложно поискать вакансии, почитать в них требования?

довольно сложная задача. Можно поискать проекты, где нужен второй менеджер, помощник/заместитель - такие проекты есть и много.

Что нужно знать - чем hardware сервер отличается от vps, а тот от vps в облаке, а тот от виртуальной машины а тот от контейнера. Почему? Потому что менеджер зачастую аппрувит ресурсы в компанию и должен примерно понимать, почему его проект требует столько всего для тестовых енвайрнметов и продакшена

Почитать про отказоустойчивость, понимать сколько в нее нужно закладывать в зависимости от вашего проекта. Ответственность за риски принимаете вы, вам их могут только примерно сообщить снизу.

1. Исходя из вводных данных - является ли мой выбор адекватным?
30 лет - молодой возраст. Имея за плечами опыт руководства - можно попробовать, но как я писал выше - искать варианты младшего менеджера.

2. Как бы вы посоветовали мне двигаться в этом направлении?
Это странный вопрос. Если у вас есть возможности, знакомые в этой теме - можно у них узнавать. А так - кто знает. Если вы в жизни не писали код, но являетесь адекватным человеком - то я видел и таких руководителей, и в принципе нормально. Менеджер и не должен заниматься микроменеджементом, для этого есть тимлиды. И ИТ прошлое может и помочь, и помешать, тут важно что за человек и умеет ли он ставить приоритеты правильно.

2. Если нужно выучить технические основы - то что-бы посоветовали, какие языки, навыки, позиции? Я готов посвятить время, изучить вникнуть стать джуном-мидлом. Вопрос в каком направлении двигаться?
Двигайтесь в сторону тестирования и автоматизации. Это поможет понимать процесс производства продукта лучше, так как хорошее тестирование в продукте, зачастую занимает больше времени, чем разработка. И менеджер больше работает с тестировщиками и бизнес-аналитиками - с ними обсуждаются бизнес требования, с ними обсуждаются и сайн офф на продукт.

3. Какой плацдарм будет лучше для достижения цели? Тестирование, веб, языки какие-то, маркетинг, либо что-то другое?
Управление, естественно.

5. Может есть dual-study истории в этой сфере? Либо возможности Стажировк у ПМ, помощником ПМ?
Есть такие случаи и много. Но в проектах от среднего и выше, так как в маленьких проектах много руководства не требуется.

Так у себя на работе поговори с менеджером, что ты хочешь попробовать пойти в бэк. Может договоритесь о плавном переходе, что будешь делать свой фронт и понемного брать сперва джуниорские задачи по бэкенду, а там посмотрим как пойдет.

Твой вопрос просто неуместен. Никто не знает какого уровня ты фронтенд, сколько получаешь, где работаешь и насколько быстро сможешь переключиться. Это знаешь только ты.

P.S. Получают не всегда столько, сколько знают, а столько за сколько себя смогут продать.

Чем отличается продавец от менеджера по продажам от кассира от мерчендайзера?
Чем отличается клининг менеджер от мастера чистоты или от уборщика?

Тоже самое. Разные компании, разные забобоны. Название вообще никак не обозначает чем будет заниматься человек на этой позиции, это зависит от того, что у него в должностной инструкции или договоре, а не в названии.

6. Берусь за любую работу, которую могу сделать (чтобы быть хоть немного полезным)

Не надо за совсем любую. Если есть выбор, бери за те, которые для тебя будут более полезные - с чем-то разберешься, доведешь до конца, узнаешь какие-то моменты.

Но чувство тревоги не покидает меня по сей день, а с переводом на новую должность стало расти. Я не то, чтобы боюсь, что уволят (чего бояться в общем-то), скорее чувствую себя не в своей тарелке, т.к. понимаю, что приношу мало пользы, а платят исправно

Эти вопросы решай со своим непосредственным куратором и начальником, как он у тебя там называется. Можешь спросить и выяснить кто будет этим заниматься.

Поговори с ним о проблеме. Назначь встречи раз в неделю один на один, где будете уточнять какие от тебя ожидания, и какие у тебя успехи. К таким встречам заранее подготовь краткий план, чтобы это было не час времени потрындеть о жизни, а 5-10 минут доложить о том, что было сделано, 5-10 минут сообщить какие есть проблемы и что ты их сейчас решаешь вот таким образом, надо ли что-то менять. И может быть 5-10 минут на фидбек от твоего начальника.

Проведешь таким образом 3-5 встреч, посмотришь какой из них выхлоп, и вместе решите надо ли делать чаще или реже, и в каком формате - это все можно адаптировать по ходу. Или они вообще перестанут быть нужны.

P.S. По сути у тебя и так должен быть куратор, который бы тебе это все разжевал. В хороших компаниях есть даже планирование глобальных целей сотрудника на полгода-год вперед, по которым ты понимаешь что кроме выполнения непосредственно ежедневных задач, надо расти именно в запланированном направлении, чтобы через год получить возможность переключиться на другие задачи, которые есть в вашем проекте.

Да никто вам ничего дельного не подскажет. Это ваша жизнь, ваши интересы.
Фронт и SAP - это просто два рандомных слова в вашей жизни.
Все зависит от конкретной компании, от того как туда ездить/ не ездить, адекватный начальник и коллектив или нет.

Это просто начало карьеры, в начале карьеры можно еще 10 раз сменить направление.
Выбирайте сами, а не закапывайте себе жизнь первым же решением.

1. Звонить рекрутеру за техническим фидбеком не имеет смысла, он его не даст, и просить интервьювера еще раз пересмотреть и что-то написать не будет - это лишняя работа и время технического специалиста, причем нужно понимать, что если вам просто хочется узнать что не так, то другой с этим ответом пойдет судиться с компанией, а компании это не нужно, поэтому она просто не будет заморачиваться.

2. Если у компании и так есть политика фидбеков, то обычно это максимум неделя. Можете подождать.

3. Технический фидбек лучше всего просить в конце интервью, прямо у того кто вас собеседует. В устном виде его дать и проще и безопаснее и по горячим следам. Заодно можно будет понять личные причины или реально технически что-то не так.

В связи с этим хочу поинтересоваться, так ли все тухло в банках для разработчиков?

Ну это смотря от того, что ты считаешь полезным.
Если за настройку твоего env тебе три недели платят ЗП, то в чем проблема?

есть либа которая эту задачу решает, если эта либа хотя-бы как то + 50 000 недельных скачек

Во многих компаниях, где стараются в security или хотя бы делать вид что стараются, +50.000 недельных скачек это не является документальным подтверждением. Им может являться какой-то внутренний аудит. Не факт что он вообще рабочий, важно что ответственность за аудит несет отдельная тима, и без ее аппрува нельзя просто брать рандомный софт в инете.
Да, такое часто. Иногда аппрувал бывает сложны, иногда простой.

В любом случае работа в банке - она своеобразная, но со временем ты понимаешь почему оно так, и на многие вещи смотришь .. с пониманием.
Если они реально бесят - ну поменяешь работу.

C#, и пилить ентерпрайз под винду.
там часто не гит а MS source safe или как он сейчас называется

Проясните, каким путем сейчас люди попадают в С++ в системную разработку? Где людей берут стажерами, пусть дае и за бесплатно, но без особых требований?

Не воротят нос и ищут любые вакансии на С++, работают 1-2 года, потом уже с опытом в резюме ищут более подходящие вакансии.

Спроси у работодателя. У каждой позиции это совершенно разный разброс. От 0 до года.