Работал в проекте, который несколько раз вырастал в два раза, то есть очень активно искали и набирали людей. Собеседования, обсуждения за кадром...
В общем так:
Вычитывать код, вникать в его суть - никто не станет. Просто нет времени. Даже для сеньоров - проще нанять человека и проверить его на испытательном сроке, а на гитхабе смотрят примерно так:
1. Что это вообще за проект, какие задачи решает, насколько он сложен.
2. Подход к стилистике - если уже выложил на гитхаб, то посмотреть качество комментариев к коммитам, вкратце посмотреть пользуется ли человек хоть какой-то стилистикой. Если проект не лично ваш, а командный - это оценивается чуть выше (ну понятно, что по вкладу в проект), но работать в команде сложнее, чем вести сольный, поэтому и оценивается это лучше - вас же в команду хотят нанять, и это приоритет.
3. Собственно самое главное - само резюме - где работал, что делал, почему менял работу, навыки и иностранный.
Надеяться, что кто-то будет читать мемуары в гитхабе - не стоит, там просматривается наискосок именно в смысле посмотреть чем человек вообще занимался, и как у него со стандартами, ибо работа в команде требует уважительного отношения к стандартам, ну и опыт работы с ними - значит не будет сперва учиться, а уже готов.
Самые интересные проекты, которыми хотите похвастаться - укажите в резюме (можно даже с ссылкой на гитхаб). Но помните, что на этом уровне идет просмотр резюме среди десятков других кандидатов, поэтому на гитхаб могут зайти только если какой-то проект заинтересовал, или если ваше резюме уже отобрали для дальнейшего, более детального просмотра.
На этом моменте решается не вопрос взятия вас на работу, а вопрос - пригласить ли на интервью, на котором уже будет решаться все остальное, поэтому нужно сделать так, чтобы все самое важное про вас, можно было увидеть за несколько минут.
Все остальное - на интервью, именно там уже могут спросить про алгоритмы (смотреть код не нужно, просто оценят с чем сталкивался и как решал), и там же тестовое задание.
У нас тестовые задания придумывали сами, давали комп с инетом и оставляли на 15-60 минут (в зависимости от уровня). Строго время не спрашивали, просто говорили - сделаешь - зови. Потом смотрели на решение, уточняли выбор решения и его правильность.
Единственный раз заподозрили нечестность, когда один кандидат звонил другу по телефону, чтобы тот ему подсказал. Искать готовое в гугле - не запрещается, но консультация с другим человеком - как бы читерство.
