Напишу и я свой ответ.
Составленная вакансия это то "желаемое", что хочет фирма. Но как известно "желаемое" и "действительное" расходиться, причем довольно часто.
Первое это осознание, что вы хотите работать на предложенной работе.
Второе, что должно быть для устройства на работу – резюме. Спросят все, прочтут может быть, но оно должно быть.
Третье ваш отклик на вакансию. Вы не узнаете, что на самом деле твориться в фирме, что они хотят и что предлагают для вас, пока не начнете с ними общаться.
Собеседование это двухстороннее общение. Выбирают не только вас, но и вы. Почему бы вам не предложить на собеседовании, что вы начинаете работать за меньшие деньги и показываете результаты, попутно обучаясь технологиям. Уже спустя время, и показав результат, имеет место поговорить о повышении.
