SV0L0Ch
@SV0L0Ch
Разработчик специализируюсь на Bitrix и Wordpress

Как собеседовать/тестировать верстальщика?

Здравствуйте.
Возникла необходимость нанять верстальщика. Сам занимаюсь разработкой, верстать умею, но за современными тенденциями верстки следить не успеваю и хочу скинуть часть работы на того кто на этом специализируется, чтобы заниматься только разработкой.
В связи с этим есть ряд вопросов:
1) Что должен знать/уметь хороший верстальщик?
2) На что надо обратить внимание?
3) Может есть какие-то нюансы о которых надо знать, чтобы отсеивать совсем фиговых кандидатов?
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?
5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?
  • Вопрос задан
  • 1144 просмотра
Решения вопроса 1
paulradzkov
@paulradzkov
Дизайнер, верстальщик, начальник отдела UI
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?


У вас такая ситуация: вы разработчик и верстать не хотите. Раз вам приходится самому нанимать верстальщика, значит других верстальщиков в компании нету? Значит развить новичка выше своего текущего уровня вы не сможете. К тому же, новичок не разгрузит вас, а наоборот будет отнимать у вас время (поставить задачу, проверить, научить, переделать). Новичок не вариант.

Вам надо нанимать опытного специалиста, причем опытнее вас. Иначе вам по-прежнему будет оставаться самая тяжелая работа по верстке.

Как нанять специалиста умнее себя?

В вакансии напишите, что ищете главного верстальщика. Отсеются те, кто к этому морально не готов.

Покажите кандидату ваш проект, обозначьте проблемы, спросите совета, попросите покритиковать, спросите что бы он переделал или сделал по-другому и почему? Попросите его рассказать о своих проектах.

Постройте беседу в ключе, чем кандидат сможет вам помочь в проекте.

Если вам будет интересно и вы узнаете что-то новое и полезное — это валидный кандидат.
Если он рассказал то, что вы и так знаете — найдете себе как минимум ровню, что в принципе приемлемо.
Если ему будет нечего рассказать — он вам не подходит.

5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?


Есть смысл. Опытный верстальщик должен уметь натягивать верстку на движок. Не обязательно на той же платформе что и ваш проект, но любой подобный опыт облегчает взаимопонимание разработчика и верстальщика.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 3
xmoonlight
@xmoonlight
https://sitecoder.blogspot.com
1. Берёте линк и показываете всем.
2. Говорите: "кто первый сделает без ошибок тестовое задание - получит заказ на XXX рублей".
3. Даёте задание, которое вам нужно сделать реально.
4. Запускаете конкурс!
5. После того, как есть корректная вёрстка - останется только добавить JS-скрипты в задание и заплатить человеку за хорошо выполненную работу.

PS: Вёрстка - должна быть отдельно от шаблона, желательно - разные люди чтобы были: каждый человек делал шаблон для ОДНОЙ CMS на основе вёрстки.
Ответ написан
1) Спрашивать не те вопросы, которые можно найти в яндексе "что должен знать верстальщик". Я бы спросил:
- как будет вести себя абсолютный блок в абсолюте
- как уместить два блока с бордером в 10px и шириной в 50%
codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa
- width:auto и width:100%. Это одно и тоже?
- @ media. От чего зависит? От ширины контейнера в котором лежит, или от ширины браузера?
codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy
- Для гуру бутстрапа. Обязательный вопрос, почему 12 колонок? почему не 10? 20?
- Какие фреймворки знает.
- Какие методологии верстки знает (БЭМ,SMACSS,...) и по какой верстает и почему.
- Чем отличается адаптивный сайт от резинового?
frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology
- git, gulp, less, sass, js.
- ну и так далее))
2) Посмотреть как он отвечает на эти вопросы, главное чтобы не паниковал.
3,4,5) Зависит от ваших задач.
Ответ написан
sim3x
@sim3x
Берем свою типовую текущую задачу и предлагаем кандидату за деньги решить ее
Если кандидатов много, а компания жадная - сообщаем, что деньги получит топ 5-10-20 по скорости за вычетом тех кто выполнил некачественно
Всем остальным обещаем дать рецензию и занести в рассылку на конкурс на следующую вакансию
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы
SaveTime Москва
от 90 000 до 150 000 руб.
Blogman Оренбург
от 20 000 до 50 000 руб.