SV0L0Ch
@SV0L0Ch
Разработчик специализируюсь на Bitrix и Wordpress

Как собеседовать/тестировать верстальщика?

Здравствуйте.
Возникла необходимость нанять верстальщика. Сам занимаюсь разработкой, верстать умею, но за современными тенденциями верстки следить не успеваю и хочу скинуть часть работы на того кто на этом специализируется, чтобы заниматься только разработкой.
В связи с этим есть ряд вопросов:
1) Что должен знать/уметь хороший верстальщик?
2) На что надо обратить внимание?
3) Может есть какие-то нюансы о которых надо знать, чтобы отсеивать совсем фиговых кандидатов?
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?
5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?
  • Вопрос задан
  • 843 просмотра
Решения вопроса 1
  • paulradzkov
    @paulradzkov
    Дизайнер, верстальщик, начальник отдела UI
    4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?


    У вас такая ситуация: вы разработчик и верстать не хотите. Раз вам приходится самому нанимать верстальщика, значит других верстальщиков в компании нету? Значит развить новичка выше своего текущего уровня вы не сможете. К тому же, новичок не разгрузит вас, а наоборот будет отнимать у вас время (поставить задачу, проверить, научить, переделать). Новичок не вариант.

    Вам надо нанимать опытного специалиста, причем опытнее вас. Иначе вам по-прежнему будет оставаться самая тяжелая работа по верстке.

    Как нанять специалиста умнее себя?

    В вакансии напишите, что ищете главного верстальщика. Отсеются те, кто к этому морально не готов.

    Покажите кандидату ваш проект, обозначьте проблемы, спросите совета, попросите покритиковать, спросите что бы он переделал или сделал по-другому и почему? Попросите его рассказать о своих проектах.

    Постройте беседу в ключе, чем кандидат сможет вам помочь в проекте.

    Если вам будет интересно и вы узнаете что-то новое и полезное — это валидный кандидат.
    Если он рассказал то, что вы и так знаете — найдете себе как минимум ровню, что в принципе приемлемо.
    Если ему будет нечего рассказать — он вам не подходит.

    5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?


    Есть смысл. Опытный верстальщик должен уметь натягивать верстку на движок. Не обязательно на той же платформе что и ваш проект, но любой подобный опыт облегчает взаимопонимание разработчика и верстальщика.
    Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 3
  • xmoonlight
    @xmoonlight
    Сложный вопрос - мудрый ответ.
    1. Берёте линк и показываете всем.
    2. Говорите: "кто первый сделает без ошибок тестовое задание - получит заказ на XXX рублей".
    3. Даёте задание, которое вам нужно сделать реально.
    4. Запускаете конкурс!
    5. После того, как есть корректная вёрстка - останется только добавить JS-скрипты в задание и заплатить человеку за хорошо выполненную работу.

    PS: Вёрстка - должна быть отдельно от шаблона, желательно - разные люди чтобы были: каждый человек делал шаблон для ОДНОЙ CMS на основе вёрстки.
    Ответ написан
  • 1) Спрашивать не те вопросы, которые можно найти в яндексе "что должен знать верстальщик". Я бы спросил:
    - как будет вести себя абсолютный блок в абсолюте
    - как уместить два блока с бордером в 10px и шириной в 50%
    codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa
    - width:auto и width:100%. Это одно и тоже?
    - @ media. От чего зависит? От ширины контейнера в котором лежит, или от ширины браузера?
    codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy
    - Для гуру бутстрапа. Обязательный вопрос, почему 12 колонок? почему не 10? 20?
    - Какие фреймворки знает.
    - Какие методологии верстки знает (БЭМ,SMACSS,...) и по какой верстает и почему.
    - Чем отличается адаптивный сайт от резинового?
    frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology
    - git, gulp, less, sass, js.
    - ну и так далее))
    2) Посмотреть как он отвечает на эти вопросы, главное чтобы не паниковал.
    3,4,5) Зависит от ваших задач.
    Ответ написан
  • sim3x
    @sim3x
    Как задавать вопросы http://goo.gl/spqRI2
    Берем свою типовую текущую задачу и предлагаем кандидату за деньги решить ее
    Если кандидатов много, а компания жадная - сообщаем, что деньги получит топ 5-10-20 по скорости за вычетом тех кто выполнил некачественно
    Всем остальным обещаем дать рецензию и занести в рассылку на конкурс на следующую вакансию
    Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы
Вакансии с Моего Круга Все вакансии
Заказы с Фрилансим Все заказы