SV0L0Ch
@SV0L0Ch
Разработчик специализируюсь на Bitrix и Wordpress

Как собеседовать/тестировать верстальщика?

Здравствуйте.
Возникла необходимость нанять верстальщика. Сам занимаюсь разработкой, верстать умею, но за современными тенденциями верстки следить не успеваю и хочу скинуть часть работы на того кто на этом специализируется, чтобы заниматься только разработкой.
В связи с этим есть ряд вопросов:
1) Что должен знать/уметь хороший верстальщик?
2) На что надо обратить внимание?
3) Может есть какие-то нюансы о которых надо знать, чтобы отсеивать совсем фиговых кандидатов?
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?
5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?
  • Вопрос задан
  • 1161 просмотр
Решения вопроса 1
paulradzkov
@paulradzkov
Дизайнер, верстальщик, начальник отдела UI
4) Что лучше брать новичка и развивать его или брать сразу опытного спеца?


У вас такая ситуация: вы разработчик и верстать не хотите. Раз вам приходится самому нанимать верстальщика, значит других верстальщиков в компании нету? Значит развить новичка выше своего текущего уровня вы не сможете. К тому же, новичок не разгрузит вас, а наоборот будет отнимать у вас время (поставить задачу, проверить, научить, переделать). Новичок не вариант.

Вам надо нанимать опытного специалиста, причем опытнее вас. Иначе вам по-прежнему будет оставаться самая тяжелая работа по верстке.

Как нанять специалиста умнее себя?

В вакансии напишите, что ищете главного верстальщика. Отсеются те, кто к этому морально не готов.

Покажите кандидату ваш проект, обозначьте проблемы, спросите совета, попросите покритиковать, спросите что бы он переделал или сделал по-другому и почему? Попросите его рассказать о своих проектах.

Постройте беседу в ключе, чем кандидат сможет вам помочь в проекте.

Если вам будет интересно и вы узнаете что-то новое и полезное — это валидный кандидат.
Если он рассказал то, что вы и так знаете — найдете себе как минимум ровню, что в принципе приемлемо.
Если ему будет нечего рассказать — он вам не подходит.

5) Есть ли смысл искать верстальщика который еще и понимает в разработке на уровне натяжки своей верстки на сайт или проще натягивать верстку самостоятельно?


Есть смысл. Опытный верстальщик должен уметь натягивать верстку на движок. Не обязательно на той же платформе что и ваш проект, но любой подобный опыт облегчает взаимопонимание разработчика и верстальщика.
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 3
xmoonlight
@xmoonlight
https://sitecoder.blogspot.com
1. Берёте линк и показываете всем.
2. Говорите: "кто первый сделает без ошибок тестовое задание - получит заказ на XXX рублей".
3. Даёте задание, которое вам нужно сделать реально.
4. Запускаете конкурс!
5. После того, как есть корректная вёрстка - останется только добавить JS-скрипты в задание и заплатить человеку за хорошо выполненную работу.

PS: Вёрстка - должна быть отдельно от шаблона, желательно - разные люди чтобы были: каждый человек делал шаблон для ОДНОЙ CMS на основе вёрстки.
Ответ написан
1) Спрашивать не те вопросы, которые можно найти в яндексе "что должен знать верстальщик". Я бы спросил:
- как будет вести себя абсолютный блок в абсолюте
- как уместить два блока с бордером в 10px и шириной в 50%
codepen.io/STutukov/pen/mEeYLa
- width:auto и width:100%. Это одно и тоже?
- @ media. От чего зависит? От ширины контейнера в котором лежит, или от ширины браузера?
codepen.io/STutukov/pen/QEjRoy
- Для гуру бутстрапа. Обязательный вопрос, почему 12 колонок? почему не 10? 20?
- Какие фреймворки знает.
- Какие методологии верстки знает (БЭМ,SMACSS,...) и по какой верстает и почему.
- Чем отличается адаптивный сайт от резинового?
frontender.info/adaptive-vs-responsive-terminology
- git, gulp, less, sass, js.
- ну и так далее))
2) Посмотреть как он отвечает на эти вопросы, главное чтобы не паниковал.
3,4,5) Зависит от ваших задач.
Ответ написан
sim3x
@sim3x
Берем свою типовую текущую задачу и предлагаем кандидату за деньги решить ее
Если кандидатов много, а компания жадная - сообщаем, что деньги получит топ 5-10-20 по скорости за вычетом тех кто выполнил некачественно
Всем остальным обещаем дать рецензию и занести в рассылку на конкурс на следующую вакансию
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через TM ID
Похожие вопросы