Этот вопрос закрыт для ответов, так как повторяет вопрос Какие стратегии повышения зарплаты существуют?
@MaxRAF

Как обосновать повышение зарплаты?

Всем привет. Надеюсь эта тема формат Тостера.

Работал в этой компании лет 5 сисадмином. Потом уволился. Через 2 года позвали снова и вот уже проработал у них 2 года. Хочу повышение ЗП ) Составил список, что полезного сделал для компании, какие инициативы предпринял, но потом подумал, что это всё обычные обязанности админа в любой компании.

Навскидку составил список:
За два года суммарный простой оборудования был не более 1%;
Мониторинг Zabbix сети и оборудования;
Автоматизация серверов с ИБПшками;
Документирование всего в MediaWiki;
Второй интернет-канал на втором Cisco + 2 DMVPN;
Экономия бюджета путем поиска необходимого оборудования по большей части в Китае;
И вообще нет ни одной задачи, которую не удалось решить.

Поэтому туманно представляю, с какими козырями идти к руководству.
  • Вопрос задан
  • 398 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 7
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Если идей нет то каждый год можно просто приходить за реиндексацией ЗП на реальную инфляцию
Ответ написан
samodum
@samodum
Ищи другую работу с повышенной оплатой. Когда найдёшь - приходи с этим аргументом к руководству за повышением с суммой выше той, что нашёл. Не согласятся - уходи на новое место.
Самый беспроигрышный вариант. В любом из двух вариантов будешь в выигрыше.
Ответ написан
@jkotkot
Делаю дела
Ну индексация, общий рост опыта, ситуация на рынке и пр. Если им не интересно, то уходить в другое место
Ответ написан
Jump
@Jump
Системный администратор со стажем.
Как обосновать повышение зарплаты?
Не хватает.
Работник работает в организации для зарабатывания денег.
Если работник считает что оплата недостаточна - он может уйти, или попросить увеличить оплату.

Составил список, что полезного сделал для компании
Какая разницы что вы там делали, и полезна ли была ваша работа?
Работодатель дает вам работу - вы ее делаете. Если делаете плохо, вас увольняют. Если работодатель считает что очень хорошо работаете - может дать премию.
Ответ написан
angrySCV
@angrySCV
machine learning, programming, startuping
>Поэтому туманно представляю, с какими козырями идти к руководству.
это рыночек, здесь имеет смысл спрос и предложение -> если ты нужный специалист, тебя приглашают в другие компании какие-то предложения делают, с этими предложениями подходишь к руководству и обсуждаешь, готовы они тебя сохранить перебив предложение чужое или нет, нет так нет, уходишь к другим, ничего ни у кого НЕ ВЫПРАШИВАЕШЬ, и никому ничего не обосновываешь. Тупо рынок.
П. С.
ежегодная индексация зп по инфляции это обязанность работодателя прописанная в КЗоТ.
Ответ написан
vt4a2h
@vt4a2h
Senior software engineer (C++/Qt/boost)
Составил список, что полезного сделал для компании, какие инициативы предпринял, но потом подумал, что это всё обычные обязанности админа в любой компании.

Всё верно: ваш список -- это просто рабочие обязанности и не более того. Такие иногда и в резюме пишут (что разумеется ошибочно). Проблема в том, что это и не повод повысить вам зарплату.

На это надо смотреть немного с другой стороны. Просто ответьте на вопрос: как то, что вы делали помогло компании увеличить прибыль и/или сократить издержки. Желательно дать количественную оценку. Например, "сэкономил N сотен тысяч долларов, закупив оборудование у дядюшки Ляо; в перспективе это бла-бла-бла..." или там "автоматизировал то-то, что сэкономило N человеко-часов и около K денег".

Ну и вообще старайтесь всё делать в дальнейшем с учётом влияния на бизнес. Разумеется, если хотите как-то карьерно и финансово расти.

Более примитивный вариант с предложением о работе от другой компании тоже работает. Но, чаще всего до некоторой границы. Можно конечно прыгать между компаниями за повышение зарплаты на 10-20к рублей, но это в перспективе не серьёзно выглядит.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Вопрос закрыт для ответов и комментариев

Потому что уже есть похожий вопрос.
Похожие вопросы